Proporcionar seguro médico a los empleados es a menudo uno de los mayores retos que enfrenta un negocio pequeño. En muchos casos, los costos de trabajo a gran escala contra las organizaciones pequeñas, haciendo que el costo del seguro de salud prohibitivo. Del mismo modo, aun cuando el empleador es capaz de proporcionar, los trabajadores a menudo se encuentran las primas a ser prohibitivo. Healthy New York es un intento patrocinado por el estado para cambiar eso. Historia

Healthy New York comenzó en 2001. En 2007, se añadió una opción de deducible alto compatibles con las cuentas de ahorro de salud para el paquete de prestaciones ampliado.
Función

Healthy New York ofrece beneficios normalizados para las pequeñas empresas, empresarios individuales y particulares, con excluyen algunos servicios obligatorios. Todas las organizaciones de mantenimiento de salud que operan en Nueva York deben participar.
Beneficios

Healthy New York ofrece hospitalaria estándar y ambulatorios, servicios de emergencia, servicios terapéuticos, así controles del niño sano médicos, terapia física y atención en el hogar después de la cirugía, atención de maternidad y servicios médicos, entre otros. Hay un beneficio de medicamentos de prescripción facultativa, un tope de $ 3.000 por año.
Limitaciones

Healthy New York no cubre los servicios de salud mental, tratamiento de abuso de sustancias o la atención quiropráctica. También hay limitaciones en las condiciones pre-existentes.
Requisitos para las pequeñas empresas

saludables empresas de Nueva York debe estar ubicado en New York, emplean entre dos y 50 trabajadores, 30 por ciento de los que ganan $ 35,500 o menos. Las empresas deben pagar por lo menos el 50 por ciento de la prima y ofrecer el seguro a todos los empleados que trabajan al menos 20 horas a la semana y ganar $ 35.500 o menos, e inscribirse al menos 50 por ciento de los trabajadores elegibles.
Requisitos para individuos y propietarios únicos

individuos y empresas individuales tienen que vivir en Nueva York y que se recurra, o han sido empleados, en los últimos 12 meses. Ellos no deben tener acceso a otros servicios de salud provisto por el empleador y no ser elegible para Medicare, y deben cumplir con los requisitos de ingresos.