La prima de seguro médico anual promedio en los Estados Unidos es de $ 8.500, monto que para muchos está cubierto por una persona y su empleador. Antes de 1985, cuando las personas pierden su seguro, que habría que - no tendría acceso a la cobertura. Título X de la Ley de Reconciliación del Presupuesto General Consolidado 1985 el mandato que el acceso al seguro de salud puede ofrecer cada vez que alguien pierde su empleo o la cobertura de salud. Historia

La recesión de 1981 y 1982 causó millones de estadounidenses pierdan sus puestos de trabajo. Aumento de los costos de seguro de salud ponen fuera del alcance de muchos. Disposiciones de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria 1985 hicieron que la gente pueda pagar el 102 por ciento de la prima de la cobertura del grupo de su empleador - el 2 por ciento adicional representa una tasa administrativa cobrada por el administrador del plan - para mantener su seguro por un período de tiempo en caso de que pierda la cobertura. Las siglas de la ley, COBRA, pegado como el nombre coloquial para el plan.
Términos

La legislación COBRA establece que cualquier persona que compre el seguro de su empleador puede ofrecer acceso a la misma cobertura después del fin de la relación laboral, ya sea el resultado de la renuncia, despido o despido. La persona tiene que hacer un pago mensual al proveedor, más probable es que el empleador, antes del próximo mes de cobertura. Una persona tiene 45 días a partir de su último día de cobertura para aceptar o rechazar COBRA y puede comprar el seguro sólo por un cierto periodo de tiempo, normalmente de 18 meses. La persona que compra el seguro COBRA recibe los mismos beneficios que cuando se utiliza y está sujeta a los mismos deducibles o co-pagos vinculados al plan. La única diferencia es que en lugar de una contribución del empleador compensar la prima, la persona que compra COBRA paga la costo total.
Lo que es y no disponibles en Chicago

COBRA se aplica a la cobertura de salud de grupo, en el que se realizan los pagos a los proveedores de salud u otras entidades, tales como farmacias o empresas de salud de abastecimiento. COBRA permite a una persona a comprar seguro médico, dental, de la vista o de cobertura de medicamentos recetados como los ofrecidos por el empleador. Por ejemplo, si el empleador ofrece salud y de la prescripción, pero no dental y de la visión, la persona puede comprar sólo la salud y la cobertura de medicamentos recetados. COBRA no se aplica a grupos comprado discapacidad, el cáncer o la vida de los planes de seguro.
Restricciones

No se requiere que cada compañía en ofrecer COBRA. Las empresas con menos de 20 empleados no están obligados por ley a proporcionar COBRA, así como el gobierno federal, iglesias u otros lugares de culto, y las organizaciones religiosas. Los gobiernos locales y estatales no están exentos de ofrecer COBRA.
Elegibilidad

Hay tres eventos principales que permiten a las personas para tener derecho a los beneficios de COBRA. La primera, y más común, es la pérdida de un trabajo, ya sea a través de despido, despido o renuncia. Bajo COBRA, una persona puede comprar cobertura para él y su familia por el tiempo de 18 meses. La segunda proviene de la muerte de la persona principal asegurada. El cónyuge y los hijos del fallecido podrán comprar cobertura de hasta 36 meses. Esto último es lo que se conoce como pérdida de la condición de hijo a cargo. Esto ocurre cuando el hijo del asegurado cumpla 18 años, graduados de la universidad o, si el niño está todavía en la escuela, cumple 25 años. En estas condiciones, el asegurado puede comprar COBRA por su hijo durante el tiempo de 36 meses.