El Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE.UU. informa que hasta el 30 por ciento de la población, edades 15 a 54, sufren de un trastorno mental. Estadísticas de la Fuerza Laboral muestran los afectados son tres veces más propensos a faltar al trabajo que otros empleados. Por lo tanto, los beneficios del seguro de salud mental trabajan para minimizar los índices de ausentismo, así como mejorar la productividad general dentro de la fuerza de trabajo. Identificación

Mental beneficios de seguro de salud se utilizan para cubrir temas relacionados con la salud que son de naturaleza psicológica. El tratamiento para problemas mentales o emocionales, así como el tratamiento de abuso de sustancias, están incluidos en estos beneficios. La cobertura de estos planes puede variar de acuerdo a las leyes estatales, y las ofertas de los empleadores. Por lo general, la cobertura para problemas mentales o emocionales es menos amplio que lo que está previsto para las dolencias relacionadas con la medicina. Por lo tanto, los montos de cobertura serán menos, y los deducibles y los requisitos de copago será mayor.
Tipos

beneficios de salud mental están cubiertos por los planes de seguro de salud estándar. Como gran parte de la industria de seguros de salud cae bajo el paraguas de cuidado administrado, por lo que los beneficios de salud mental. Los cuatro planes disponibles incluyen pago por servicio (FFS), la Organización de Mantenimiento de Salud (HMO), Organizaciones de Proveedores Preferidos (PPO) y planes de punto de servicio (POS). Planes FFS permite a los pacientes una opción en la selección de su proveedor de atención médica, mientras que los planes HMO requieren que los pacientes a elegir proveedores dentro de una selecta red. Ambos planes FFS y PPO paga una cuota por cada servicio brindado, mientras que los planes POS y HMO se basan en un tope de beneficio anual, y un selecto grupo de los servicios cubiertos.
Características

Los servicios prestados dentro de los beneficios de salud mental puede variar en función de los requisitos del estado y las ofertas patronales. Una vez que una persona ha sido diagnosticada, las referencias se hacen en base a las necesidades del paciente. Posibles tipos de proveedores pueden incluir un médico de cabecera, un administrador de casos, un trabajador social, un terapeuta, un psiquiatra o una enfermera registrada. Al inicio del tratamiento, una evaluación completa se hace para determinar qué proveedores se ajustan mejor a las necesidades del paciente.
Seguros Paridad Leyes

trabajo de ritmo rápido de hoy ambientes han puesto mayor cantidad de presión sobre los empleados. Como resultado, el aumento en condiciones de depresión y ansiedad relacionada con la se ha convertido en un área de creciente preocupación pública. En un esfuerzo por satisfacer estas necesidades de tratamiento, beneficios de cobertura de seguros han tomado medidas para que la paridad de seguros, que es una cobertura justa de los trastornos de salud mental que es comparable a los beneficios de cobertura médica. Leyes de paridad de seguros ofrecen modelos normalizados de costos, requisitos de cobertura, acceso proveedor y protocolos de tratamiento.
Paridad disposiciones de la Ley
beneficios de seguro de salud del empleador

sólo están sujetos a la ley de paridad disposiciones si optan por ofrecer cobertura de salud mental y abuso de sustancias, junto con la cobertura médica. Estas disposiciones varían de estado a estado, es decir, diferentes cantidades de cobertura, los servicios y la duración del tratamiento se aplican períodos. A partir de octubre de 2008, una nueva ley federal llamada Paul Wellstone y Pete Domenici Paridad de Salud Mental y la Ley de Equidad de Adicción 2008 se promulgó para ampliar la cobertura de beneficios de salud mental que no están cubiertos por las leyes estatales actuales. Esta ley se convierte oficialmente en vigencia a partir de enero de 2010.