En un plan de salud de grupo de auto-asegurado, compañía ofrece seguro de salud de grupo directamente a sus empleados en lugar de a través de la cobertura comprada a un proveedor de seguros. En Estados Unidos, alrededor de un tercio de todos los trabajadores reciben beneficios para la salud de los planes de autoseguro. Adaptada planes

seguro propio de salud permite que un empleador crear un traje de plan para satisfacer las necesidades específicas de sus empleados (en comparación con la compra de un "acople a todos un tamaño" plan de salud). Desde el punto de vista de un empleado, un plan de salud de grupo de auto-asegurado tiene el mismo aspecto que un plan de contratación externa.
Ley de los Números

La Ley de Los números, a veces llamada la ley de los promedios, dice el más grande es el tamaño de un grupo, las proyecciones más cerca estadísticos sobre el comportamiento de ese grupo coincidirá con su estado futuro. Cuando una empresa tiene un número suficiente de empleados, puede utilizar la ley de los números para determinar el costo futuro del cuidado de la salud -. Un requisito para el seguro propio

proyecciones precisas

auto-aseguramiento requiere proyecciones de los costos precisos de que una empresa debe destinar fondos suficientes para cubrir los costos futuros. Para ello, los estadísticos de la empresa calcular la cantidad necesaria con la Ley de los números, más actuarial y de seguros information.If su empresa tiene su cuota de empleados en el costo de su atención médica (y la mayoría lo hace), la cantidad que paga en cuotas mensuales también se deriva de esos cálculos.
Beneficios

Tener un plan de salud de la empresa diseñada para satisfacer sus necesidades específicas significa que usted debe recibir una mejor supervisión de, y respuesta más rápida a, sus necesidades individuales por personas que trabajan para la misma empresa lo hace (aunque no lo parezca a veces) Tu empresa también puede utilizar la ley de los números para determinar la necesidad de su grupo para el cuidado futuro -. el lado "flip" de los costos futuros . Ese conocimiento le permite a su compañía de personalizar su plan de salud de grupo para satisfacer sus cambiantes needs.Self-asegurando también significa que su empleador controla las reservas de cuidado de la salud y los intereses que ganan. Ese interés reduce los costos totales, lo que significa que usted y su empleador paga menos por su coverage.Finally, el gobierno federal regula los planes de seguro de salud de grupo de auto-asegurados. Como resultado, su empresa no necesita para crear diferentes programas para satisfacer las regulaciones estatales en conflicto o pagar los impuestos estatales sobre las primas recaudadas.
Modificado autoseguro

más empresas modifican sus planes de autoseguro mediante la compra de seguro de "stop-loss" para cubrir las demandas por encima de un límite especificado. Para entender cómo funciona esto, imagine una póliza con un deducible de varios millones de dólares. La empresa cubre los costos proyectados "predecibles", y el "stop-loss" cubre todo encima de eso. Las empresas rara vez se encuentran a su límite de stop-loss, por lo que la cobertura de stop-loss muy asequible.