Propietarios de pequeñas empresas pueden o no tener seguro de salud individual. Sin embargo, las pequeñas empresas pueden beneficiarse de un plan de seguro de salud para sus empleados. Las empresas pueden generalmente impuestos deducir el 100 por ciento de sus primas en la calificación de plan de salud de grupo y, potencialmente, reducir sus impuestos sobre la nómina. Los empleados pagan su parte de las primas mensuales con dólares antes de impuestos. Group Health Insurance

seguro de salud de grupo es la cobertura de salud patrocinado por el empleador para los dueños de negocios, a su cargo, los empleados ya veces para los dependientes de los empleados. El propósito del seguro de salud de grupo es cubrir los empleadores, los empleados y sus familias, proteger a los empleados de que se disminuyó debido a la historia médica, ayudar a la empresa a contratar y retener a los mejores empleados,. Y darle al empleador una deducción fiscal para las primas pagadas

Negocios HSA

Negocios Cuentas de Ahorro de Salud (HSA) ayudan a un empleador para ayudar a los empleados con los costos de atención de salud a un precio asequible. Los empleados adquieren su propio plan, que incluye una HSA, y el empleador contribuye dólares antes de impuestos. Esos fondos pueden ser utilizados para pagar gastos médicos calificados o que dejaron en ahorros.
Dental

Dental PPO (Organización de Proveedores Preferidos) planea ofrecer una red que ofrece un equilibrio entre la reducción de costes y la elección dentista. Organización (DHMO) Los planes dentales de Mantenimiento de Salud, también conocidos como planes de prepago, requieren que elija un dentista o instalaciones dentales para coordinar todas sus necesidades de salud oral.
Planes de pago por servicios

, también conoce como indemnización o planes tradicionales, por lo general los planes de oferta que requieren las personas cubiertas pagan un cierto porcentaje para cada servicio (llamado coseguro) y el plan paga el resto. El porcentaje general varía según el tipo de cobertura, tales como, los principales servicios de diagnóstico y preventivos, etc

Por último, pero no menos importante, los planes dentales de descuento no son un seguro. Algunos dentistas (llamados proveedores participantes) han acordado aceptar una tarifa de descuento de los miembros del plan como pago total por los servicios prestados.
Vision

vez un beneficio, seguro de la visión corporativa ahora se ha puesto a disposición y al alcance de las pequeñas empresas. Grupo de seguro de visión, una forma separada de seguro de salud, ahora se encuentra comúnmente en los planes de beneficios para empleados. O bien es un paquete de beneficios visión o un plan de la vista de descuento, igual que el plan de descuento dental. El costo de la visión del grupo es generalmente menor que la visión de las políticas individuales, porque los gastos de administración se redujeron.
¿Cuánto dinero necesita?

En términos generales, las pequeñas empresas que pueden optar a una pequeña plan de seguro empresa tendrá que cumplir con los siguientes requisitos: tener al menos dos propietarios de tiempo completo, funcionarios, socios y /o empleados, tal como fueron presentadas en el salario adecuado estado trimestral y declaraciones de impuestos o declaraciones anuales de impuestos federales, como una entidad comercial legítima como se muestra en la licencia comercial o el nombre ficticio de presentación, en la escritura de constitución o de los estatutos de la organización, por las sociedades de capital, y cumplir con el mínimo porcentaje de contribución del empleador establecido por la compañía de seguros. Los criterios de elegibilidad varían de estado a estado.