Antes de pasar COBRA de seguro como una ley en 1986, la única manera de la gente podría recibir cobertura de seguro bajo un plan de salud de grupo para ellos y sus familias fue a través de un empleo a tiempo completo activo. La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria permite a las personas que pierden su seguro de salud, como resultado de la terminación de empleo o reducción de horas de trabajo, para mantener su seguro médico de grupo por un periodo limitado de tiempo. Los beneficiarios de esta cobertura de salud deben seguir ciertas pautas para calificar. Función

dos elementos debe existir para que los individuos reciben cobertura de seguro de salud bajo COBRA: (1) debe haber un evento de activación y (2) el hecho desencadenante debe hacer que la persona cubierta de perder la cobertura del plan de salud. La ley de seguros COBRA requiere que los administradores de notificar a los beneficiarios calificados por una carta explicando su derecho a optar por continuar con el plan de salud coverage.The da ex trabajadores específicos de una empresa, los jubilados, cónyuges e hijos a cargo, el derecho a la cobertura de salud bajo el plan de salud de grupo de la empresa . Para aprovechar las ventajas de la COBRA, las personas deben elegir para obtener la cobertura de 60 días o se pierde el derecho, y tienen que pagar por la cobertura de seguro de salud.
Compañía Elegibilidad

Generalmente, COBRA de seguro es más barato en comparación con la cobertura de salud individual, sin embargo, por lo general cuesta más que la prima pagada por los empleados actuales de la empresa. La ley COBRA generalmente se aplica a los planes de salud de empresas de 20 empleados o más durante el año anterior. Gobiernos sector privado, estatales y locales deben cumplir con esta ley. Planes pequeños de la salud de 20 o menos empleados, el gobierno federal y algunas organizaciones religiosas relacionadas están exentos de las requirements.Employers están obligados a dar dos avisos a los empleados con respecto a COBRA. La notificación inicial debe explicar a los empleados y sus dependientes de sus derechos y responsabilidades bajo COBRA. Los trabajadores también deben recibir un aviso de evento que califica. Las empresas que no pueden emitir los avisos de manera oportuna son objeto de litigio.
Calificación Beneficiarios

individuos y la familia tendría que cumplir con los calificados prueba de beneficiario. Esto significa que la persona debe tener derecho a la cobertura de salud el día antes del evento que califica. Beneficiarios que califican son el ex empleado, su cónyuge o hijos a cargo. Otras personas, como agentes, consejeros o contratistas independientes, podrán ser beneficiarios calificados bajo el seguro de COBRA.
Qualifying Events

Uno de los seis eventos clasificatorios posibles hay que tener lugar para un individuo, cónyuge o hijo dependiente a perder la cobertura de salud: (1) la muerte del trabajador cubierto, (2) la terminación del empleo por una razón que no sea una falta grave, (3) la reducción de las horas de trabajo del trabajador cubierto; (4), divorcio o separación legal del trabajador cubierto de la de su cónyuge, (5) un hijo a cargo, que ya no es elegible bajo los requisitos del plan de salud, y (6) los empleadores que están en quiebra, lo que afecta a la cobertura de salud de los jubilados y sus familias.
inscripción

empleados deben optar por inscribirse en la cobertura de seguro de COBRA dentro de 60 días. La prima podrá exigir el pago directamente a la aseguradora o al administrador de COBRA. Los empleados elegibles deben recibir una notificación por correo, que debe incluir información como el importe de la prima y dónde enviar los payment.Sometimes, se emite una nueva tarjeta de seguro de salud, y de la prima debe ser pagado, siempre y cuando se requiere el seguro de COBRA o hasta que la elegibilidad expira en 18 meses. Algunos empleados con discapacidades pueden ser elegibles para la cobertura por hasta 29 meses. Los cónyuges e hijos dependientes pueden ser elegibles para la cobertura hasta 36 meses en caso de separación, divorcio o muerte de la persona cubierta.