planes de seguro de salud vienen en muchos tipos, incluyendo los planes que utilizan dólares antes de impuestos, que se conoce como un plan de seguro de salud antes de impuestos o un plan de cafetería. Este es el único tipo de plan de que un empleador puede utilizar para ofrecer a los empleados la opción de elegir entre los beneficios que tributan o no gravados sin causar prestaciones no tributan a estar sujeto a tributación. Un plan de seguro de salud antes de impuestos debe cumplir con los requisitos de la Sección 125 del Código de Rentas Internas (ver Recursos). Beneficios

antes de impuestos o un plan de cafetería pueden tener muchos tipos de beneficios para empleados calificados, dependientes, cónyuges e incluso ex empleados. Estos pueden incluir accidentes y beneficios para la salud, la asistencia a las adopciones, la asistencia para el cuidado de dependientes, la cobertura del seguro de vida colectivo, así como una cuenta de ahorros de salud. Los empleadores que deseen establecer un plan de seguro de salud antes de impuestos deben especificar todos los beneficios, así como tener reglas en lugar de elegibilidad y elección.
Prima Conversiones

superior de la conversión es una opción que se incluye con muchos tipos de planes antes de impuestos. Esto es cuando se utilizan dólares antes de impuestos de un empleado a contribuir a los costos de atención de salud familiar. El empleado tendrá que calcular de un año a la cantidad total que se necesita para los gastos relacionados con la salud. Cuando esto sucede salario neto del empleado se reduce en la cantidad que se utiliza para contribuir al plan antes de impuestos.
Gastos flexibles Acuerdo

Un plan antes de impuestos también incluye una opción para una cuenta de reembolso de la atención médica y dependientes. Este tipo de cuentas se les conoce como un acuerdo de gastos flexibles. Esto significa que un empleado puede utilizar dólares antes de impuestos para pagar los gastos específicos fuera de su propio bolsillo. El plan de salud antes de impuestos, entonces rembolsar al empleado por ciertos tipos de gastos calificados según la definición del plan.
Health Care Reembolso Cuenta

cuenta de reembolso de salud o HCRA es un relato en el que dólares antes de impuestos se depositan a pagar por ciertos tipos de gastos médicos que no están cubiertos por el seguro. Los gastos pueden incluir quiroprácticos, trabajo dental, control de natalidad y cuidado de la vista. Un plan antes de impuestos ofrecido por un empleador puede poner un límite a la contribución de un empleado, pero la ley no establece cantidades límite.
Usarlo o perderlo Provisión

Un plan antes de impuestos o en la cafetería tiene una disposición conocida como "usarlo o perderlo". Esto significa que la cantidad de dinero antes de impuestos que se han utilizado para contribuir al plan no se acumula año tras año. Si hay un saldo pendiente en un plan antes de impuestos y no se utiliza para fines de año se pierde la cantidad sobrante. Sin embargo, el IRS ha relajado las normas de esta disposición, al permitir que los fondos se utilizan para hasta dos años y quince días después de que el año de beneficios ha terminado.