Como empleador, usted compra un plan de salud y ofrecen a todos los empleados elegibles. Hay dos tipos de seguro de salud de grupo y varios factores que debe considerar cuando se busca contratar un seguro. Beneficios

Los beneficios de tener un plan de salud de grupo son muchas. Como propietario, usted es capaz de reclamar deducciones fiscales para su empresa. Tienes la oportunidad de elegir un plan que se ajuste a sus necesidades y las necesidades de sus empleados mejor. Y usted ofrece un incentivo para los empleados a quedarse con su negocio.
Grupo pequeño

Si usted es dueño de un negocio de entre dos y 49 empleados, se estaría buscando a comprar una póliza de grupo pequeño. Para un grupo de este tamaño, se verá obligado por la compañía de seguros para completar los cuestionarios médicos para todos los empleados y sus dependientes elegibles. Un empleado es considerado elegible para la cobertura si ella aparece como trabajo a tiempo completo. La cobertura de seguro de salud se considera una emisión garantizada, lo que significa que su grupo no puede ser rechazada en base a la historia clínica se indica en los cuestionarios médicos.
Grupo grande

Un gran grupo se compone de más de 50 empleados elegibles. Los grupos grandes son médicamente suscritos pero no completan cuestionarios médicos. Su clasificación se determina por las reivindicaciones anteriores globales para su empresa. Si su negocio tiene demasiado alto de un factor de riesgo médico, es posible que se rechazó la cobertura. Si la cobertura se ofrece a un empleado, se debe ofrecer a todos los empleados elegibles, no sólo los sanos.
Tipos de Cobertura

de Mientras que los grupos más pequeños se consideran plenamente asegurado y regulado por el Estado, los grupos más grandes son capaces de asumir la responsabilidad de las demandas médicas de sus miembros. Este tipo de cobertura se considera auto-financiado y regulado a nivel federal. Su negocio es autofinanciado cuando utiliza los fondos que han sido destinados para cubrir este tipo de eventos en lugar de pagar las primas directamente a una compañía de seguros.
Primas

Si su grupo tiene una alta cantidad de reclamos médicos pasados ​​y los casos de alto riesgo, la compañía de seguros puede aumentar la prima en un porcentaje establecido por la banda de calificación. Una banda calificación da el costo promedio de notificaciones de grupo y permite a la compañía de seguros para ajustar las primas para compensar el aumento del costo de la atención médica.
COBRA

Si cambian los empleados puestos de trabajo o perder la cobertura de su compañía, la mayoría de los estados les ofrecen una continuación temporal de su plan médico a través de COBRA (Ley de Reconciliación del Presupuesto General Consolidado de 1985).