El parto cuesta normalmente promedio de $ 7,600, dependiendo de si el embarazo es saludable y sin complicaciones. Un informe impreso en 2007 por el J. Henry Kaiser Family Foundation dijo que el costo normal de la atención prenatal es $ 1962 y la entrega alrededor de $ 6520. Los costos de un parto en el hospital se han incrementado de manera significativa y lo más probable es que sólo aumentan. Planes de seguro médico de maternidad son difíciles de encontrar si usted está buscando para el seguro por su cuenta. Sólo una parte de las compañías de seguros ofrecen cobertura de maternidad, por lo que es importante estar al tanto de cómo las compañías de seguros se ven en el embarazo por lo que no está con seguro o sin seguro durante el embarazo. Desafortunadamente, hay muy pocas opciones por separado para cobertura de maternidad. Cobertura

cobertura de embarazo El embarazo de los planes de seguro puede ser difícil de encontrar y muchas compañías de seguros son o ya no cubre los gastos de maternidad o sólo cubre los gastos de atención de emergencia durante el embarazo. Desafortunadamente, esto pone a las mujeres embarazadas en una situación difícil económicamente y puede causar otros perjuicios en una familia joven. La falta de cobertura de calidad a las mujeres embarazadas a menudo lleva a las mujeres que no reciben atención médica adecuada durante el embarazo y puede aumentar el riesgo de desarrollar problemas de salud graves.
Embarazo como pre-existente

Muchos planes de seguros consideran el embarazo como una condición pre-existente, que hace que sea difícil de adquirir un seguro si ya se ha descubierto que está embarazada. Medicaid es un programa federal que no tiene esta cláusula, pero es un programa centrado en las mujeres de bajos ingresos.
Búsqueda de Seguros

Muchos lugares como ehealthinsurance.com ofrecerán la oportunidad de buscar la cobertura de maternidad en línea. Planes de seguro médico de maternidad deberían abarcar no sólo las visitas al médico de rutina, pero también el tiempo de hospitalización para el parto /alumbramiento y el cuidado del niño sano. HMO o PPO planes normalmente ofrecen cobertura de maternidad, que se encuentra dentro de los detalles beneficio. También puede que desee investigar la cantidad de dinero que su compañía de seguros pagará a sus gastos médicos. Muchas empresas también tienen un límite máximo de por vida para el embarazo.

Búsqueda de la cobertura de maternidad puede ser difícil, pero sitios como ehealthinsurance.com permitirá el uso de un sistema automatizado para ayudar a elegir la cobertura, incluso optar por la maternidad la cobertura. Por ejemplo, al realizar una búsqueda, que le permite decir "lo más probable", "tal vez" o "no" a la cobertura de maternidad opcional y luego proporcionar una lista de resultados específicamente de la cobertura de maternidad.

Ejemplo Costo

La búsqueda de una familia de cuatro proporcionó un costo promedio de $ 500 por mes, con un deducible de $ 500. Sin embargo, cuando se añade la cobertura de maternidad, aumenta el costo de aproximadamente $ 106 para la mayoría de los planes de seguro. Algunos de estos pueden variar dependiendo de en qué estado se encuentra y la cantidad de cobertura que usted desea. Sin embargo, proporciona una base para la búsqueda de seguro de salud.
Seguro de maternidad mientras estaba empleado

Si se le ofrece un seguro a través de un empleador, verifique si el empleador Ofrece cobertura de maternidad. Si usted trabaja para una gran empresa o corporación, es probable que tenga la maternidad, pero si usted trabaja por cuenta propia o trabajar para una empresa pequeña, es posible que los beneficios de maternidad no están incluidos. Si tiene un seguro a través de un empleador, lo más probable es que mantener un determinado número de horas trabajadas a la semana con el fin de continuar recibiendo los beneficios, y tienen una instrucción de declaración con la fecha prevista de parto. Si usted ha trabajado en un lugar durante un año, usted puede ser elegible para continuar recibiendo beneficios si usted decide tomar tiempo libre. Esta opción normalmente está disponible a través de la Ley Federal de Licencia Médica y su empleador sigue pagando por sus gastos médicos durante su licencia.
Programas de descuentos

Como alternativa los seguros, programas de descuento pueden ayudar a negociar sus gastos médicos. Antes de considerar uno de estos planes, podría ser útil para determinar si sus proveedores de atención de la salud le ofrecen un descuento si usted trabaja por su salario.

Maternidad Advantage es un programa de maternidad de descuento que ofrece aproximadamente 60 por ciento de descuento en consultas médicas, laboratorios, ultrasonidos, la estancia hospitalaria y otros gastos relacionados. Este no es un plan de seguros y cobrará una cuota mensual para recibir el descuento.

AmeriPlan es otro programa de descuento que estima un ahorro del 50 por ciento en la mayoría de los servicios de salud, incluyendo la maternidad. Dado que no es seguro, no hay periodos de espera y sin exclusiones por condiciones preexistentes.