HIPAA se refiere a la ley federal creada por la Portabilidad del Seguro de Salud y la Ley de Rendición de Cuentas aprobada en 1996. Esta ley aumenta la portabilidad del seguro de salud al limitar las exclusiones de cobertura y la discriminación relacionada con la salud. Exclusión

Un plan de salud Condición Pre-existente sólo puede excluir a las condiciones de salud pre-existentes que fueron diagnosticados o reciben atención médica en los seis meses anteriores a la solicitud de cobertura.

Exclusión Período de tiempo

Para las condiciones que se excluyen de un plan de salud al momento de inscripción, HIPAA permite la exclusión que deben aplicarse en sólo 12 meses.
específico Condiciones

información genética, el embarazo y los problemas médicos que estaban presentes en el nacimiento de los niños no pueden ser excluidos de la cobertura médica.
inscripción
Late

La inscripción en el plan de salud del empleador después del primer período de elegibilidad se extiende el período de exclusión preexistente a 18 meses.
Break In Health Cobertura

HIPAA aplica a las personas que cambian de seguro de salud con 63 días o menos entre la cobertura. Planes de salud adquiridos individualmente o cobertura COBRA pueden colmar las lagunas en la cobertura de salud causados ​​por los períodos de desempleo.
Inscripción especial

portabilidad HIPAA está disponible para las personas que hayan rechazado la cobertura de salud. Elegibilidad HIPAA se inicia por la pérdida de otro seguro de salud y los eventos específicos de la vida como el divorcio o la muerte.