La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA) permite, según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos "la cobertura de salud de continuación." El grupo de seguros financiado por el gobierno trabaja por dar a los trabajadores que han sido despedidos o despedidos de sus puestos de trabajo la oportunidad de continuar con su seguro de salud hasta que encuentren otro trabajo. COBRA suele durar hasta 18 meses, pero hay algunas excepciones. Incapacidad de presentación

trabajadores esperan un pronunciamiento sobre la discapacidad, maneja a través de la Administración del Seguro Social (SSA), pueden solicitar una prórroga más allá del período de 18 meses. Para ello, deben presentar pruebas de un fallo de la SSA dentro de los 60 días de haber recibido los beneficios de COBRA. Esto puede añadir hasta un máximo de 11 meses de la cobertura COBRA.
A Second "evento que califica"

Un trabajador reduce al empleo a tiempo parcial de tiempo completo estado es elegible para COBRA. Si ese trabajador se queda sin empleo, esto se llama un "segundo evento que califica". Entonces es elegible para un máximo de 36 meses de cobertura COBRA. Terminación, la muerte, la pérdida de horas, y la elegibilidad para Medicare se consideran eventos por el Departamento de Trabajo de EE.UU. de clasificación.
Americana de Recuperación y Reinversión Cambios

Aquellos que se clasificó para y se negó COBRA entre el 1 de septiembre de 2008 y 16 de febrero 2009 son elegibles para una segunda oportunidad de recibir COBRA. Deben llamar 1-866-44-3272 para más información. Esta opción de segunda oportunidad es una parte de la extensa Ley de Recuperación y Reinversión que contenía disposiciones para todo, desde la vivienda a las prestaciones por desempleo.
Costos

El tiempo de extensión de cobertura puede costaría al trabajador cubierto el pago COBRA regular más el 150 por ciento de ese precio en costos adicionales. Pagos de COBRA son usualmente la cantidad de la prima que pagó trabajador, mientras que en el trabajo, más la cantidad pagada por el empleador, así como un potencial ciento tasa administrativa 2.
El tiempo es de la esencia

Dentro de los 30 días del "evento que califica", su empleador se pondrá en contacto con usted con información sobre la recepción de COBRA. Usted debe responder dentro de la fecha indicada. Eventos clasificatorios segundo deben ser reportados dentro de 60 días. Los pagos de COBRA son debidos en el plazo de 45 días de aceptar la cobertura.