Hay pocas alegrías más grandes en la vida que traer un nuevo bebé al mundo. Para la mayoría, el embarazo es una época de anticipación y entusiasmo, pero para aquellos que no pueden trabajar debido a complicaciones relacionadas con el embarazo, se convierte en un momento de preocupación financiera. De acuerdo con la base de datos de 2.007 reclamaciones de Unum, líder mundial en la prestación de los beneficios, el embarazo es la principal causa de discapacidad a corto plazo. La adquisición de incapacidad por maternidad puede aliviar la ansiedad por cubrir una parte del salario de una mujer durante su ausencia. Los empleadores pueden llevar a la cobertura de incapacidad por maternidad, pero las políticas individuales están disponibles a través de un número de compañías de seguros. Para obtener la cobertura adecuada, es esencial seguir las reglas de la compañía en la aplicación. Cosas que necesitará
Copia del seguro del empleador y la cobertura por incapacidad
Seguros agente
fondos para cubrir los gastos correspondientes a las pólizas individuales o suplementarias
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Cómo solicitar Maternidad Discapacidad
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Investigación de seguros de su empleador y la información de cobertura discapacidad poniéndose en contacto con su departamento de recursos humanos. Si la discapacidad es parte del plan de su empleador, confirme que la discapacidad de maternidad está incluido. La cobertura varía según el estado y la sociedad. La mayoría de los planes a corto plazo proporcionan hasta un 70 por ciento de los ingresos de tres a seis meses.
2

Determinar si ha trabajado lo suficiente con la empresa para adquirir beneficios. Algunas compañías tienen un período preliminar de espera para los nuevos empleados antes de que comiencen los beneficios.
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Evaluar la necesidad de cobertura de incapacidad por maternidad suplementaria si el empleador no tener cobertura de la discapacidad. Algunas compañías ofrecen incapacidad grupo, que cubre hasta el 60 por ciento del salario, sino que se consideran ingresos gravables, y reduce por tanto dinero que lleva a casa. Para ampliar la cobertura a todo o 100 por ciento, una póliza suplementaria puede ser adquirida que paga la renta imponible.
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Adquirir una póliza individual antes del embarazo si su empleador no ofrece discapacidad. La mayoría de las compañías de seguros consideran el embarazo como una "condición preexistente" y negarán la cobertura si la aplicación cuando ya está embarazada.
5

reunirse con un agente de seguros para discutir las políticas y opciones. Estudie los detalles de los diferentes planes antes de hacer su selección. Los planes pueden incluir un límite de tiempo o exigir que se cumplan varias condiciones relativas a su enfermedad antes de que se garantiza la cobertura. Por ejemplo, si usted tenía 20 semanas de reposo en cama debido a la incompetencia cervical durante un embarazo anterior, la investigación de un plan que ofrece cobertura a largo plazo.
6

Seleccione una póliza de incapacidad por maternidad y esperar aproximadamente tres a seis semanas la aprobación y confirmación de la cobertura.
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Forward cualquier papeleo necesario y la información política con su empleador para asegurar que los beneficios son honrados. Una vez embarazada, mantener informado a su empleador con las notas del médico detallando su condición relacionada con el embarazo.
8

Realizar un seguimiento de cuánto tiempo usted ha estado en la discapacidad durante /después de su embarazo con el fin de prepararse financieramente para el tiempo adicional usted puede estar fuera después de que termina la cobertura.
9

Conozca sus derechos. Como dicta la Ley de Discriminación por Embarazo de 1964, el empleador debe tratar a usted lo mismo que cualquier otro trabajador con discapacidad, lo que incluye mantener tu trabajo abierto durante sus vacaciones y alterar las responsabilidades de atender su condición relacionada con el embarazo. Además, las prestaciones por incapacidad temporal que ofrece a otros empleados también deben ser ofrecidos a las personas con discapacidades relacionadas con el embarazo.