La Portabilidad y Responsabilidad Act o HIPAA contiene normas para la protección de la información del paciente. De vez en cuando, alguien deja escapar algo. Tener una conversación sobre una violación HIPAA no tiene que haber un juicio, pero frente a la violación y hablar de ello mantiene la reputación de los trabajadores y de la oficina a un nivel superior. Instrucciones
1

Documentar la violación. Sí, puede parecer excesivo, pero como con todo lo que sucede en una oficina, una política de documentar cualquier problema es mejor. Obtener la información pertinente (pero no la deje ahí).
2

Obtener una reunión privada. A nadie le gusta ser llamado de algo como una violación HIPAA en un grupo, y uno-a-uno más conforme al espíritu de la HIPAA:. Mantenerlo en secreto
3

Sea frank. Cuando surge el tema, se adhieren a los hechos y no se anda por las ramas. Sentimientos Sparing a veces puede resultar en abstracciones y errores. Si hubiera una violación HIPAA, quien fue el responsable tiene que hacer frente a ella.
4

no lo mezcle con otras cosas (Oh, sí, y siempre llegas tarde, también! ) Tratar la violación HIPAA como su propio tema. Cualquier otra cosa causará confusión.
5

Trate de analizar si la violación de HIPAA se convertirá en un patrón con una persona o si fue un error honesto. Los errores suceden, pero la adicción chisme pasa también. Algunas personas les gusta hablar, y algunos hablan demasiado. Decidir si una persona va a ser un pasivo a un cargo por revelar en repetidas ocasiones información confidencial.