El empleo en el campo de la consejería de abuso de sustancias está aumentando. Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., se espera que los trabajos para los consejeros de abuso de sustancias para aumentar el 34% en 2016, mucho más rápido que todas las otras ocupaciones. La razón es simple, más personas están recibiendo tratamiento porque hay una mayor aceptación del abuso de sustancias y la adicción como enfermedades tratables. Incluso las personas condenadas por delitos bajo la influencia recibir tratamiento en lugar de ser enviados a centros penitenciarios. Las compañías de seguros son cada vez más dispuestos a pagar el tratamiento de abuso de sustancias y el asesoramiento, es una alternativa de bajo costo a las tarifas psicólogo. Consideraciones sobre el Abuso de Sustancias Consejero Formación

este campo se expande rápidamente, los solicitantes de empleo y posibles empleadores están haciendo preguntas sobre el entrenamiento consejero de abuso de sustancias, por desgracia, no siempre hay respuestas claras. La amplia gama de trabajos de asesoramiento, los requisitos varían de estado a estado, y las diversas definiciones de consejero en este campo dinámico puede ser muy confuso. Estas son algunas consideraciones importantes para la planificación de una agencia de consejería personal o cuando la planificación de una carrera en la consejería de abuso de sustancias.
Alcance de un Consejero

El término "consejero" en el campo del abuso de sustancias puede ser muy ambiguo. Para algunos organismos, esto significa una posición de nivel de entrada, donde sólo se requiere un diploma de escuela secundaria, y tal vez una licencia de conducir válida. A menudo se utiliza en entornos de pacientes hospitalizados, estos puestos requieren más supervisión clínica, e incluyen tareas como la facilitación de las discusiones de grupo, el transporte de los pacientes, y la supervisión de los pacientes durante la noche.

Algunos consejeros de nivel de entrada puede haber sido introducido a la consejería a través de su propia recuperación del abuso de sustancias. Muchos consejeros de nivel de entrada entraron en el campo debido a una oportunidad de trabajo que presenta, pero ahora están interesados ​​en continuar su educación y avanzar en sus carreras. Estos consejeros se beneficiarán de recibir formación en la empresa, que proporciona el personal y los supervisores clínicos de la agencia. Las clases de habilidades básicas de consejería serán muy beneficiosos (como la escucha activa y estrategias de entrevistas). Instrucción sobre una amplia variedad de clases como base de datos y el funcionamiento de hoja de cálculo, procesador de textos y la documentación clínica, y el uso del correo electrónico le ayudará a consejeros de nivel de entrada realizan funciones básicas de trabajo. La participación de la agencia de I.T. /I.S. departamento en la planificación de estas clases es una buena idea.

Algunos estados requieren que los consejeros tengan títulos avanzados con el fin de obtener la licencia. Otras requieren certificación en el campo del abuso de sustancias. En tales situaciones, la capacitación para el desarrollo de consejero es más avanzado. Los planes de desarrollo del Consejero de personal con licencia deben incluir instrucción que califica para CEU estado (Unidades de Educación Continua). Consejeros con licencia están obligados a tomar un cierto número de horas de crédito cada año para mantener sus licencias, las agencias que ofrecen oportunidades para sus consejeros de ganar estos créditos pueden ayudar a mantener sus licencias de los consejeros actuales. Y como consejeros suelen ser muy ocupado, los planes de desarrollo deben incluir la flexibilidad de programación (es decir, la capacidad para tomar clases durante las horas de trabajo).
: Agencia Requerimientos

agencias son necesaria para cumplir con los términos de los contratos y subvenciones. Esto significa que la agencia deberá seguir reglas específicas para la contratación, el desarrollo y concesión de licencias consejeros. Esto también es cierto cuando se recibe financiamiento de los gobiernos federal, estatales y locales. Los estados pueden tener departamentos enteros dedicados a las necesidades de formación y las licencias de los consejeros.

Acreditación adicional para los consejeros está disponible a través de organismos como la Comisión de Acreditación de Instalaciones de Rehabilitación (CARF), la Comisión Mixta, y el Consejo de Acreditación de Servicios para Niños y Familia, también conocido como el COA. Estos programas de acreditación tendrán cada uno los requisitos específicos para la formación, acreditación y certificación. Las personas deben familiarizarse con los requisitos antes de que solicite la acreditación. Las agencias deben tener en cuenta estos requisitos en sus planes de desarrollo consejero. Comités de acreditación, esperarán personal de consejería para ser entrenados en las clases básicas, clínicas de planificación de tratamiento, remisión, coordinación de servicios, asesoramiento, Cliente, Familia y educación de la comunidad, documentación, responsabilidades profesionales y éticas, y capacitación sobre salud y seguridad adicionales (como 15 pasajeros van de conducción, el VIH /SIDA, el control de residuos de riesgo biológico-infecciosos, Prevención de la Violencia, Ayuda CPR/1st y Diversidad Cultural).