Habilidades de liderazgo en enfermería son esenciales para la atención de salud eficaz. La capacidad de un líder para comunicarse de manera efectiva, las necesidades del paciente y proporcionar un resultado positivo son elementos importantes a la capacidad de liderazgo de una enfermera. Proporcionar una evaluación detallada de las enfermeras que ocupan puestos de liderazgo en su hospital mejorará la satisfacción del cliente y la precisión entre las enfermeras y otros profesionales de la medicina, así como promover la atención de salud eficaz. Realizar una evaluación una vez cada 3 meses para mantener un alto nivel de profesionalismo y desarrollo de liderazgo. Cosas que necesitará
Encuesta
Gente habilidades de escucha
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Realice una Comunicación Evaluación
1

Reúna las personas que trabajan directamente bajo la enfermera que está evaluando un grupo de enfoque.
2

Haga preguntas específicas acerca de la comunicación de la enfermera. Permitir una retroalimentación honesta de la gente que él o ella está llevando. Haga preguntas relacionadas con la claridad de la comunicación de la enfermera -. Su eficacia y resultados
3

Hablar sobre las frustraciones y los puntos fuertes de la comunicación del líder. Capitalizar en cada aspecto de la comunicación, tales como, las habilidades y profesionalismo escucha verbales y no verbales.
Evaluar los Pacientes Experiencia
4

Evaluar los pacientes de experiencia bajo la dirección de la enfermera. Durante el proceso de descarga, haga una breve encuesta, escrita disponible que el paciente puede rellenar de forma anónima para proporcionar información precisa desde la perspectiva del paciente.
5

Crear la encuesta con 10 a 20 preguntas acerca de la experiencia del paciente . Proporcionar declaraciones tales como, "mis peticiones se cumplieron en tiempo y forma", "la comunicación es clara, concisa y comprensible", y "Me sentí muy bien cuidado."
6

tienen la tasa más paciente de los estados del 1 al 10, donde 1 es "muy en desacuerdo" y 10 "muy de acuerdo".
7

Recolectar datos durante un período de 3 meses y luego compilarlo para una evaluación con la enfermera. Encuentra los lugares de mejora y puntos fuertes. Proporcionar un plan de acción claro sobre cómo mejorar las áreas débiles y cómo sacar provecho de los puntos fuertes de la enfermera.