incapacidad de corto plazo se refiere a un tipo de seguro que está diseñado para cubrir a los trabajadores que no pueden cumplir con los deberes de su puesto de trabajo debido a una enfermedad, una lesión, o alguna otra condición no permanente que crea una discapacidad. Discapacidad a corto plazo no se debe confundir con la compensación de los trabajadores, que establece específicamente los beneficios financieros a los que están heridos o desarrollar problemas de salud directamente relacionados con el trabajo. En su lugar, la discapacidad a corto plazo sólo cubre a los trabajadores que desarrollan afecciones no relacionadas con el trabajo y la necesidad de tomar un par de semanas de descanso para recuperarse. Los Hechos

discapacidad a corto plazo es un tipo de "red de seguridad" para los empleados que desarrollan problemas de salud que interfieren con su capacidad de trabajo. En concreto, el seguro de discapacidad a corto plazo cubre una parte del salario de un empleado cuando el empleado no puede trabajar. Los empleados pueden comprar sus propios paquetes de incapacidad a corto plazo de las compañías de seguros privadas, o pueden comprar el seguro a través de su empleador. Los empleadores a menudo ofrecen paquetes de grupo en la que los empleados pueden comprar. En algunos estados, los empleadores de ciertos tamaños de realizar u ofrecer seguro de discapacidad a corto plazo para sus empleados.
Marco de tiempo

El tiempo cubierto por corto plazo discapacidad varía desde la política a la política. En promedio, la discapacidad a corto plazo cubre a los empleados de alrededor de tres meses al alza de seis meses. En algunos lugares, los beneficios duran más tiempo: en California, por ejemplo, los empleados pueden solicitar los beneficios por incapacidad a corto plazo por un año. Adicionalmente las políticas de discapacidad a corto plazo a menudo requieren un período de espera de hasta dos semanas antes de que los beneficios se pagan, el período de espera se asegurará de que la condición del empleado es, en realidad, válida y evita las reclamaciones que pudieran juzgarse frívolo o no válido. Es más, si un empleado adquiere la discapacidad a corto plazo a través de un empleador, puede haber un período estipulado de tiempo que el empleado debe trabajar antes de presentar una reclamación.
El costo

a corto plazo los costos de seguro de discapacidad varían según la póliza. Los empleadores que llevan a la discapacidad a corto plazo para sus empleados por lo general pagan un promedio de $ 200 por año para cada empleado. Los empleados que compran discapacidad a corto plazo a través de su empleador puede llegar a pagar alrededor de $ 700 o $ 800 por año. Las pólizas individuales adquiridos independientemente del lugar de trabajo tienden a ser más caros y pueden costar más de $ 1,500 a $ 2,000 por año. El costo anual de la política se basa en el gasto mensual debe presentar el empleado de una reclamación. En promedio, la discapacidad a corto plazo paga alrededor de $ 2.000 por mes para cubrir a los empleados que no pueden trabajar.
Consideraciones

discapacidad a corto plazo está diseñado para cubrir exactamente lo que su nombre sugiere: problemas de salud a corto plazo. Este tipo de seguro no cubre los problemas a largo plazo, sin embargo, para que los empleados que se dan cuenta de que sus condiciones de salud no se resolverán en el plazo establecido de conformidad con discapacidad a corto plazo tendrán que trabajar con los empleadores para crear un plan a largo plazo de acción.
Expert Insight

Todos los seguros puede ser un juego de azar, y la discapacidad a corto plazo no es diferente. Al mismo tiempo, la discapacidad a corto plazo puede ser un salvavidas para los empleados que se encuentran con problemas de salud - como la diabetes, la artritis o incluso un ataque al corazón - que interfieren con el trabajo y exigen que se tomen un tiempo libre. Los expertos en seguros recomiendan que aquellos que buscan en la discapacidad a corto plazo consideran que la política y el costo de cuidado para tomar una decisión. En algunos casos, los beneficios serán más que pagar por el costo del seguro.