El papel del gerente de enfermería continúa expandiéndose a medida que la industria de la salud en su conjunto sigue evolucionando. Desde la administración de sólo un equipo de enfermeras para la participación en los comités de toda la planta, las relaciones de intermediación entre los médicos y el personal y la programación y los problemas presupuestarios de negociación, los responsables de enfermería desempeñan un papel crucial en la estructura de un departamento de enfermería. Por lo tanto, los efectos de un administrador de la enfermera mala pueden ser generalizada y afectar el equilibrio del departamento en su conjunto. Disminución de la moral entre el personal

Uno de los aspectos más importantes de la enfermería es la capacidad de mantener la moral alta entre las condiciones extremadamente estresantes. Después de todo, no sólo se trata de las personas incapacitadas de manera regular tienen su precio, pero las enfermeras también deben lidiar con la burocracia que viene junto con el trabajo en un centro de salud. Añadir las diferencias de personalidad entre el personal a la mezcla y usted ve caída moral entre un personal de enfermería. Un gerente de enfermería mal hace que este problema empeore, ya que su incompetencia o incapacidad para trabajar bien con el personal de enfermería suman al estrés del ambiente de trabajo.
Dificultad Retención Nurse

Las enfermeras gestoras son clave en la retención de la enfermera para cualquier centro de salud. Las enfermeras que se sienten apreciados y apoyados por la administración general se sienten más felices y más seguros en su entorno profesional. Un gerente de enfermería mal puede ahuyentar a las enfermeras de calidad si se actúa de una manera que no es apropiado para el entorno de trabajo. Estas cualidades pobres pueden incluir una mala actitud, falta de voluntad para trabajar con el personal de enfermería en la programación u otros conflictos inmediatos, la imposibilidad de cumplir sus promesas, la grosería o cualquier otras cualidades poco profesionales. Buenas enfermeras son menos propensos a tolerar este tipo de ambiente de trabajo y en su lugar puede optar por trabajar en otros lugares.
Disminución de la calidad de la atención al paciente

general, un jefe de enfermería mal provoca un efecto dominó entre el personal que probablemente se escurre hacia abajo a la atención de los pacientes. Cuando las enfermeras están bajo presión en su entorno profesional, son menos propensos a poner su mejor esfuerzo en el trato con los pacientes. Si ellos no tienen las herramientas que necesitan - ya sea física o mentalmente - para hacer su trabajo, las enfermeras tienden a quemarse más rápido, lo que conduce a una disminución de la atención al paciente. Esto puede significar menos tiempo realmente escuchar las preocupaciones del paciente, una actitud displicente en el tratamiento de casos de pacientes desafiantes y una falta de voluntad para abordar adecuadamente su carga completa del paciente. Un gerente de enfermería malo puede ser la causa si no está dispuesto a escuchar y atender las preocupaciones de su personal de enfermería y ofrecer asistencia en todo lo necesario.