La portabilidad del seguro médico (HIPAA) se convirtió en ley en 1996. Proporciona los derechos y protecciones para los registros de seguro de salud del individuo. HIPAA también se asegura de que los empleados tengan acceso a un seguro después de salir de un trabajo y protege a las personas con condiciones preexistentes de ser negado cobertura. Registros Médicos

Usted tiene el derecho a acceder a su historia clínica en cualquier momento, y las leyes HIPAA evitar los que no tienen su permiso de acceder a sus registros. Los proveedores médicos deben proteger su privacidad y mantener su expediente médico seguro. Si su expediente médico tiene errores, puede pedir que su proveedor de corregirlos. Un paciente puede firmar un formulario de autorización que permite a una persona o empresa específica para acceder a sus registros.
Portabilidad

Los trabajadores que cambian de empleo o de los proveedores de seguros de salud tienen la documentación que demuestre la salud anterior seguros para asegurar la nueva cobertura. Un certificado de cobertura creíble indica el nombre de la compañía de seguros de salud previo y las fechas en que la cobertura de inicio y final. Si usted es elegible para COBRA bajo el plan de salud de grupo de un ex empleador, el empleador debe proporcionar un certificado que indique la fecha de terminación o cuando termina la cobertura. Usted también debería recibir un certificado para todos los dependientes que fueron cubiertos por el plan. Bajo COBRA, puede continuar su cobertura de seguro de salud por hasta 18 meses por pagar el costo total de las primas pagadas anteriormente por el empleador.
Inscripción especial

Las personas que perdieron la cobertura de seguro de salud en determinadas circunstancias son elegibles para la inscripción especial. Usted puede inscribirse para la cobertura después de haber estado en declive ella. Si baja cobertura con su empleador, ya que recibe el seguro a través del plan de su cónyuge, pero la elegibilidad para el plan termina, usted puede inscribirse e inscribir a sus dependientes en el plan de otra compañía. Derechos especiales de inscripción también se aplican a las personas que pierden la cobertura debido a la separación, el divorcio, la muerte de un cónyuge, pasando de área de cobertura de una HMO o una reducción de las horas de trabajo.
Discriminación

Bajo HIPAA, un proveedor del plan o compañía de seguros de salud no puede negar los beneficios o cobrar más en base a los problemas de salud de una persona. La cobertura no puede ser negado si usted no pasa un examen físico. Primas médicas no se puede aumentar ni la cobertura retraso si usted o un dependiente elegible está en el hospital en la cobertura temporal se haga efectiva. No se le puede negar la cobertura debido a las actividades a que pertenece o en el pasado reclamaciones.
Condiciones preexistentes

HIPAA evita que los planes de salud de grupo de empleados de limitar o negar la cobertura debido a un nuevo empleado tiene una condición preexistente. Una compañía de seguros puede comprobar hasta seis meses de registros médicos anteriores para verificar las condiciones preexistentes antes de que comience la nueva cobertura. Un período de exclusión por condición preexistente se limita a 12 meses con una nueva cobertura. Usted será elegible para la cobertura para el tratamiento de todas las demás cuestiones, y sólo la condición preexistente se excluye. La exclusión no se aplica a las mujeres embarazadas, las condiciones en los recién nacidos o adoptados.