De acuerdo con el Director del Instituto de Liderazgo de Enfermería, la Dra. Rose Sherman, "Facilitar el crecimiento y desarrollo del personal es una importante función de liderazgo en enfermería." Enfermería depende de las enfermeras que realizan motivados a su máximo potencial. Aunque muchos desafíos enfrentan las enfermeras en puestos de liderazgo, utilizando estrategias de liderazgo de enfermería que motivan adecuadamente, comunicarse regularmente y fomentar efectivamente garantice el éxito de cualquier personal de enfermería. Motivar adecuadamente
personal de enfermería

abarcan una amplia gama de fondos con diferentes puntos de vista. Una estrategia de liderazgo de enfermería fuerte incluye la capacidad de motivar a cada persona en el personal de enfermería con las técnicas adecuadas. La superación de problemas multi-generacional puede ordenar a una gran parte del tiempo del liderazgo en enfermería. Muchas enfermeras vienen de una generación anterior que todavía creen que los métodos tradicionales funcionan mejor y se sienten amenazados por las enfermeras sin experiencia, jóvenes que no tienen en cuenta los métodos más antiguos. Ellos necesitan sentir lealtad y el respeto de sus superiores que pueden motivarlos a compartir su sabiduría con los demás. Enfermeras más jóvenes entienden la necesidad de expresar el individualismo y fácil aceptar nuevas prácticas como ven el progreso en campos de la medicina. Las enfermeras en puestos de liderazgo deben motivar a estas nuevas enfermeras por ser flexible en las demandas y ofrecer información constante sobre los problemas de rendimiento.
Comunicarse regularmente

enfermeras de todo tipo tienen la necesidad de abrir la comunicación con sus líderes de enfermería. Muchos sienten resentimiento cuando no se dijo la información pertinente. Comunicarse regularmente con el personal de enfermería para que se sientan garantía cuando se enteran de su liderazgo en enfermería. Recuerde que la comunicación funciona en ambos sentidos así que prepárese para escuchar con atención cuando participan por sus enfermeras. Nunca subestimes el poder de una nota escrita a mano para expresar sus pensamientos. Revise para ver si sus enfermeras mayores saben ser conectado a la tecnología para recibir los beneficios completos de todas las comunicaciones electrónicas. Recuerde a sus enfermeras más jóvenes que la retroalimentación instantánea puede no ser posible en todos los temas y esperar pacientemente a que las respuestas a las cuestiones que se plantean.
Anime Efectivamente
liderazgo Enfermería

ejerce una gran cantidad de influencia en el personal de enfermería. Nada desanima a un personal de enfermería más rápido que el liderazgo ineficaz. Anime a su personal de enfermería con eficacia por los medios y los valores que ayudan a impulsar a todos a hacer lo mejor posible. Hágales saber que el liderazgo de enfermería apoya sus esfuerzos para aumentar sus conocimientos sobre su campo y tratar de reconocer a aquellos que trabajan duro en su entrenamiento o al entrenar a otros. En colaboración con su personal regularmente les mostrará su nivel de compromiso con ellos para que puedan tener la confianza de acercarse a usted con cualquier problema.