Varios aspectos de la industria del cuidado de la salud son regulados de acuerdo con la Portabilidad y Responsabilidad de 1996 (HIPAA). El gobierno federal HIPAA utiliza para reducir el fraude sanitario y crear una mayor eficiencia en la industria del cuidado de la salud en general. HIPAA, bajo la jurisdicción de la Oficina del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Derechos Civiles EE.UU., afecta directamente a los consumidores, proporcionando una serie de protecciones a su información médica. Reglamento sobre la que deben seguir HIPAA

médicos, enfermeras o cualquier otra persona responsable de su cuidado de salud deben cumplir con todas las regulaciones de privacidad relacionados con HIPAA. Por otra parte, las compañías de seguros de salud no puede compartir ni revelar información sobre su salud, tampoco pueden los programas de salud federales.
Reglamento sobre el intercambio de información médica

En general, cuando se encuentra enfermo, más de un profesional de la salud puede estar involucrado con su caso y tener acceso a sus archivos. Si usted no desea que nadie más que su médico tenga acceso a su expediente, usted tiene el derecho de solicitar que su información sea limitada. Sin embargo, porque las compañías de seguros de salud e incluso las enfermeras pueden tener acceso a sus registros para garantizar una atención adecuada, el médico tiene el derecho de rechazar esta petición. Usted puede solicitar que los médicos no comparten información médica con ciertos individuos, como miembros de la familia o amigos. Además, HIPAA le otorga el derecho a ser contactado por un número de teléfono alternativo o dirección, que no sea su casa.

Reglamento de proporcionar sus expedientes médicos para Usted

Usted tiene el derecho de solicitar y examinar sus expedientes médicos. A menos que su médico determina que partes de sus registros médicos pueden poner en peligro a usted oa otras personas bajo grandes circunstancias, puede revisar toda la información en su expediente médico. Si usted encuentra un error en su expediente, HIPAA le proporciona el derecho de solicitar una enmienda a su expediente. Estos cambios se deben realizar dentro de los 90 días. HIPAA también requiere que cualquier autorización que usted proporciona a compartir su historia clínica revela plenamente dónde y cómo la información puede ser utilizada, y prohíbe esta información sea utilizada para fines de venta, por ejemplo.
Reglamentos relativos a HIPAA en el Trabajo

HIPAA no se extiende a la información médica relacionada con su expediente de empleo, ni la regla de privacidad se aplica a su empleador. Esto significa que un empleador no está obligado por las leyes HIPAA con respecto a la información médica que él o ella ha obtenido acerca de usted y le puede pedir una nota del médico para diversos fines. Sin embargo, las compañías de seguros de salud y los hospitales no pueden proporcionar sus expedientes médicos a su empleador sin su permiso.