programas de salud corporativo se llaman normalmente los programas de bienestar. Estos programas ofrecen beneficios adicionales para la salud por encima de lo que los empleados reciben de sus portadores de la salud. Estos beneficios incluyen el acceso a la nutrición, información dental y médica, los programas para dejar de fumar, programas de acondicionamiento físico y de diversas evaluaciones externas libres. Hay muchos factores que contribuyen al éxito del programa de bienestar de la empresa. Instrucciones
1

Determinar el costo del programa por empleado. Los costos de un programa de bienestar dependen de los beneficios que se ofrecen. Este costo es a expensas de la empresa para ayudar a reducir los gastos totales de la atención de salud. Las organizaciones desean limitar los costos, ya que no sabe si va a tener éxito. Normalmente, un programa de bienestar cuesta $ 3 a $ 5 por empleado.
2

Revisión empleado información de la demanda de atención médica. Reconocer los tipos de enfermedades o lesiones empleados están recibiendo tratamiento para le dirá qué programas son más propensos a participar pulg Por ejemplo, si 400 personas están recibiendo tratamiento para un resfriado o una gripe, una feria de salud para obtener información fría y una vacuna contra la gripe clínica puede ser de interés para estos empleados.
3

Examine asistencia de los empleados. Una disminución en el ausentismo puede indicar el éxito del programa de cuidado de la salud. Es posible que haya un menor número de lesiones y enfermedades entre los empleados. Un aumento en el ausentismo también es importante, ya que los empleados no se utilicen los beneficios del programa.
4

Evaluar la rotación de personal. Un aumento de la tasa de rotación puede indicar empleado descontento acerca de la organización, que pueden incluir beneficios como el programa de atención de la salud. Disminución de la rotación puede indicar un aumento de la moral de los empleados.
5

Realizar un análisis de plantilla en las ferias de salud o clínicas. Este es un reporte de los empleados presentes en cada evento. Este análisis dará a la organización una idea de permanente interés en estos programas.