La contratación de un cuidador de un familiar con una enfermedad o condición a largo plazo es una decisión importante. Pero para el ser querido que requiere asistencia en el hogar de cuidado diario puede ser una bendición. Cuidado en el hogar privado suele ser la opción más económica, pero cuando usted contrata a un cuidador individual, la carga está en usted para elaborar un contrato justo. El conocimiento de las leyes de California sobre la contratación de cuidadores es un paso esencial en el proceso de contratación. Registro de Empleador

Usted está legalmente obligado a registrarse como un empleador con el Departamento de Desarrollo del Empleo de California si usted contrata a un cuidador en casa y le paga los salarios por un total de más de $ 750 en un trimestre calendario. Puede registrarse en línea, por teléfono, o por correo o por fax la forma DE 1HW al departamento. Se mire como se registre, usted está obligado por ley a hacerlo en el plazo de 15 días de la contratación y el pago de su salario a su médico para ese trimestre.
Renta en la Fuente

Otros legal consideraciones frente a los requisitos de retención de ingresos. Si usted paga entre $ 750 y $ 999 a su médico de la familia, usted debe retener el seguro estatal de discapacidad y presentar un informe trimestral de los salarios. Retención del impuesto sobre los ingresos del Estado no es necesario. Si usted paga su cuidador familiar de más de $ 999 en un trimestre calendario, usted y su médico contratado debe impuestos de Seguro Social y Medicare. Se le pedirá que pagar la mitad del impuesto, y el empleado paga la otra mitad.

Pagos de impuestos

Como empleador de un cuidador en el hogar , la ley puede requerir que usted pague ciertas tasas e impuestos. Si usted paga a su médico más de $ 1,000 por trimestre calendario, usted debe pagar el seguro de desempleo y el Impuesto de Entrenamiento para Empleados del Departamento de Desarrollo Laboral de California. Si usted paga con su médico de menos de $ 20,000 al año, usted puede optar por pagar anualmente mediante la presentación de la forma DE 89 para el departamento, de lo contrario, deberá pagar trimestralmente
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Después de seleccionar un proveedor de cuidado y la elaboración de un contrato, que tanto tiene que presentar formularios de empleo y la documentación. Sobre el empleo, su médico debe presentar un Formulario de Verificación de Elegibilidad de Empleo I-9 a usted. Este formulario certifica que está legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos. Después de contratar a un cuidador, usted necesita presentar una forma W-2 al año cuando presente de los impuestos, y dar una copia al cuidador para sus registros.