Hospitales, ofrecen una variedad de oportunidades de empleo de administrativa para limpieza. El personal médico hace que un gran porcentaje de la fuerza de trabajo, pero el personal administrativo y de apoyo son igualmente necesarias para la capacidad general de un hospital para funcionar. Tipos

La descripción del trabajo de un médico o una enfermera tiene muchas capas de la responsabilidad, dependiendo del nivel de experiencia y la formación de la persona. Los médicos comienzan como internos mientras están en la escuela de medicina, y deben ser residentes antes de que se realizan en una menor capacidad de supervisión. Una enfermera puede ser un RN, LPN, CRNA, o CNS en función de su nivel de formación. El personal administrativo incluye a los jefes de departamento, secretarios de seguros, secretarias y todo el mundo hasta e incluyendo el jefe de personal, que es responsable de las operaciones del día a día del hospital. Personal de apoyo clínico incluye dietistas, fisioterapeutas, farmacéuticos y técnicos de laboratorio.
Función

descripciones de trabajo para el personal médico giran en torno al cuidado y bienestar del paciente . Los médicos, enfermeras y terapeutas con todos los niveles de experiencia tienen un objetivo común - el cuidado del paciente. En un hospital, las enfermeras y sus ayudantes llevan la peor parte de la atención diaria de los pacientes con los médicos generalmente caen por una vez cada 24 horas, o más, según sea necesario. Las enfermeras y asistentes interactúan estrechamente con cada paciente, el cuidado de cada detalle de conseguir una almohada extra para la administración de la medicación. Dependiendo de la razón de su visita al hospital, varios terapeutas pueden estar involucrados en el proceso de recuperación. Los fisioterapeutas le ayudarán a hacer ejercicio, radioterapeutas administrará la radiación. Las tareas administrativas incluyen la gestión de recursos humanos, contabilidad y el inventario. Las funciones del personal de apoyo no clínicos incluyen la preparación de alimentos y la entrega, la limpieza, la tecnología de la información y la recepción.

Significado

descripciones específicas de trabajo son esenciales para un hospital para priorizando la responsabilidad. Usted no quiere la ayuda de su enfermera decidir qué dolor píldora que necesita, ni usted quiere que su doctor que toma tiempo para preparar el desayuno. Para que el hospital funcione de manera eficiente y con la menor cantidad de responsabilidad, todos los miembros del personal médico, el personal de apoyo y la administración tiene responsabilidades inequívocas cuando se trata de la participación del paciente.
Características

Todas las descripciones de puestos deben incluir un título de la posición, supervisor, esquema general de las tareas implicadas, resumen de la posición, calificaciones, normas de trabajo, exigencias físicas y condiciones de trabajo.
Beneficios

El principal beneficio de una descripción precisa trabajo es describir la responsabilidad y funciones. Como paciente, usted sabe que la buena persona que entrega su bandeja de comida no es probable que sea la misma persona que hará la preparación para la cirugía. Las expectativas claras para el personal del hospital ayudan a evitar la confusión y dar lugar a un equipo más productivo.