Hospitales, como cualquier otro negocio, tiene estructuras organizativas que les mantienen funcionando sin problemas. Estructuras organizativas en hospitales sirven como la principal cadena de mando. Lo único que distingue a hospitales de otras organizaciones es que sus estructuras organizativas implican una combinación de personal administrativo y médico. Características

junta del hospital comienza la estructura organizacional de un hospital por estar en la cima de la cadena. Debajo de la placa es la administración del hospital, que se divide en una parte administrativa y médica. La parte administrativa incluye el Consejero Delegado y Director General de Operaciones, mientras que la parte médica es donde el Director General de Salud se encuentra. Estos ejecutivos supervisan el departamento de soporte, tales como Tecnología de la Información, Finanzas, Contratos y facturación y, por supuesto, los Servicios Médicos.
Función

estructuras organizacionales son utilizados por el hospital personal para entender la cadena de mando. De acuerdo con un artículo en BNET.com, las cadenas de las organizaciones se benefician de comandos, ya que fortalecer la comunicación y describen que administra o supervisa a quién.

Efectos

Desde hospitales proporcionar servicios médicos intensos, la estructura organizacional requiere personal médico para sentarse en la parte superior de la pirámide, por lo que Ejecutivas acciones médicas reinado administrativa con directores generales y directores de operaciones. Este equilibrio entre los negocios y médicos tiene un efecto positivo en la capacidad de los hospitales para proporcionar servicios profesionales y atención de calidad a los pacientes.