Hospitales emplean una variedad de trabajadores, incluidos los proveedores de salud, amas de casa y personal de mantenimiento. La mayoría de los hospitales requieren nuevos empleados a asistir a una orientación que les introduce en el hospital, sus políticas y procedimientos. Crear un plan de orientación para asegurar que los nuevos empleados reciben toda la información importante sobre el hospital. Orientación planea también ofrecer un esbozo de instructores a seguir, lo que les permite transmitir toda la información importante para el nuevo personal. Instrucciones
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Crear un esquema del plan de orientación para asegurar los nuevos empleados reciban la información que necesitan para trabajar en el hospital. La información tal como las políticas del hospital, los requisitos de trabajo, horarios, vacaciones y paquetes de beneficios se puede incluir en el esquema de orientación. Estos lineamientos proporcionan los titulares de las clases de orientación una guía que ayuda a asegurar la totalidad de la información importante se da a los nuevos miembros del personal.
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discutir las políticas y procedimientos del hospital en el plan de orientación. Esto le da un nuevo personal la oportunidad de aprender lo que se espera y cómo funciona el hospital. Discuta las políticas del departamento, tales como la cadena de mando apropiada, las políticas relacionadas con la utilización de equipos, atención y protocolos paciente. Hable con los empleados acerca de la conducta y profesionalismo aceptable. Asesorar a las leyes y regulaciones de privacidad del paciente y darles ejemplos de cómo responder cuando se le pregunta sobre los pacientes o de atención hospitalaria. Responda a las preguntas que surgen durante la orientación.
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Incluir un recorrido por el hospital destacando las áreas importantes de la instalación de que todos los nuevos empleados deben saber. Salas de descanso de los empleados y los lugares para los relojes de tiempo, los horarios del personal y las oficinas de gestión pueden ser incluidos en el tour. Tours permiten nuevos funcionarios se familiaricen con el hospital antes de su primer turno. Reparta mapas hospitalarios destacan áreas importantes tales como la cafetería, salas de suministro, ascensores y zonas de aparcamiento de empleados. Aconsejar a los empleados durante el recorrido por las áreas que requieren de tarjetas de identificación para entrar. Las áreas con acceso restrictivas, tales como salas de operaciones o en la sala de registros médicos, se pueden mostrar con una explicación de a quién, por qué y cómo el acceso a estos lugares se concede.
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asesoramiento a los nuevos miembros del personal de necesidades anuales necesarios para mantener su situación laboral con el hospital activa. Pruebas anuales como un Mantoux (prueba de la tuberculosis) y exámenes físicos de los empleados deben ser discutidos entre los empleados, por lo que son conscientes de lo que debe hacerse y con qué frecuencia se requiere. Informar a los nuevos empleados de los lugares en los que las pruebas necesarias se puede realizar y si se necesita hacer cita. Las pruebas obligatorias o aleatorias, como la detección de drogas también se debe incluir en un plan de orientación. Discuta las clases de educación continua requeridas para el empleo hospital.
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Requisitos para el fomento, la transferencia de puestos de trabajo y las medidas disciplinarias pueden ser incluidos en el plan de orientación del hospital. Se puede añadir información como subvenciones o préstamos estudiantiles especiales ofrecidos a los empleados para mejorar su educación. Asesorar a nuevos miembros del personal la forma de transferir entre puestos de trabajo o departamentos dentro del hospital. Incluya información como el tiempo que un empleado debe trabajar en el hospital antes de solicitar una transferencia de trabajo. El plan de orientación también debe incluir información sobre el sistema disciplinario del hospital que se pone en vigor cuando se rompen las políticas o reglas del hospital.