Bajo la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación EE.UU. ( COBRA) , los empleadores con 20 o más trabajadores están obligados a ofrecer una extensión temporal de los planes de seguro de salud patrocinados por ciertos eventos, como un empleado de perder un trabajo. El estado del pequeño grupo de continuación de la cobertura de la ley de Massachusetts (Mini -COBRA ) requiere que los empleadores con menos de 20 empleados para ofrecer esta extensión de cobertura. Diferencias

La ley COBRA federal y la ley Mini -COBRA Massachusetts son similares pero tienen algunas diferencias , aparte del tamaño de la empresa . Por ejemplo , COBRA cubre planes médicos autofinanciados y los planes del grupo, pero de Massachusetts Mini -COBRA no cubre los planes autofinanciados .
Elegibilidad

Para ser elegible para la cobertura de COBRA Mini - Massachusetts, un empleado debe experimentar una de las varias pruebas clasificatorias . En el caso de la muerte del empleado , el cónyuge y los hijos dependientes podrían ser elegibles para los beneficios de Mini - COBRA durante 36 meses. Si un empleado es despedido (salvo los casos de mala conducta grave ) , él y su familia están calificados para recibir beneficios por 18 meses . Otros casos que se beneficien de Mini -COBRA incluyen la reducción de las horas de trabajo , un divorcio de la separación legal y convertirse en un empleado elegible para Medicare .
Notificación

Massachusetts ley Mini -COBRA requiere que el empleador notifique al empleado y el cónyuge del empleado que es elegible para la cobertura en el momento del evento que califica .