Tener cobertura de seguro de salud a partir de una fuente primaria y secundaria puede reducir o eliminar de los gastos de salud de bolsillo. Los proveedores de seguros de salud tienen reglas especiales para familias con dos o más pólizas de seguro médico a seguir. De acuerdo con la Hepatitis C Support Project (HCSP), las normas se iniciaron en la década de 1950 cuando se convirtió en más común que ambos cónyuges trabajen fuera del hogar. La Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación del Empleado de 1974 inició una regla del cumpleaños para determinar la cobertura de seguro de salud primaria para los niños con dos padres que trabajan. Por supuesto, excepciones a la regla del cumpleaños hacen determinar la cobertura de seguro de salud primaria y secundaria un poco más complicado. Cosas que necesitará
cumpleaños de pólizas de seguros
acuerdo /Tribunal de Custodia órdenes
antigüedad en el empleo de los asegurados
situación laboral actual de los asegurados
tipo de cobertura de seguro (grupo, individual, Medicaid, VA)
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1

Cargue sus gastos de atención médica de su póliza de seguro de salud. Su seguro es la cobertura primaria para usted. Cobertura de seguro de salud de su cónyuge es primordial para su cónyuge. Sin embargo, si su cobertura de seguro es a través de Medicaid o VA, y su cónyuge tiene cobertura de seguro médico a través del empleador, entonces la política de su cónyuge es primordial para usted también.
2

Determinar cuyo cumpleaños es lo primero cuando usted tiene a dos personas casadas con dependientes. El médico del niño le facturará el proveedor de seguros de salud primaria de los padres cuyo cumpleaños cae por primera vez en un año calendario. Por ejemplo, el cumpleaños de un padre es el 21 de enero y el cumpleaños de la otra parte es el 14 de octubre. El cumpleaños 21 de enero es la cobertura primaria.
3

Bill costos de atención de salud a la póliza de seguro de los padres tiene la custodia en primer lugar, cuando los padres están divorciados o separados legalmente. Esta es una regla general a menos que los documentos judiciales especificar cuál de los padres tiene la responsabilidad principal de la cobertura de seguro de salud.
4

Considere cuál de los padres tiene seguro bajo un empleador actual, si uno se retiró. Considere que la persona ha estado con el mismo empleador por más tiempo cuando ambos cumpleaños caen en el mismo día. La cobertura de un empleador actual es primario sobre la cobertura del seguro COBRA. De lo contrario, la cobertura que se inició por primera vez es la cobertura de seguro primario cuando los cumpleaños son iguales.
5

Enviar solicitudes de indemnización a los proveedores de salud de grupo por primera vez. Cobertura de seguro de grupo es primario sobre los planes individuales, Medicaid, y la cobertura de VA.