Por lo general, cuando se convierte en elegible para Medicare, una de las tres cosas va a suceder a su plan de salud de jubilación. Se va a terminar, se convertirá en el seguro suplementario de Medicare, o se convertirá en Medicare "tallar" insurance.Medicare seguro suplementario llena los vacíos en la cobertura de Medicare (deducibles y co-seguros), y puede resultar en que usted paga menos por la salud cuidado. Medicare forjar planes, no hagas eso. En su lugar, llenar el vacío, si la hay, entre lo que paga Medicare y lo que habrían pagado si no estuvieras en Medicare. ¿Por qué tallar?

Empleadores utilizan Medicare forjar planes para preservar la equidad entre los beneficios que aportan a pre-y post-jubilados Medicare, así como para ahorrar dinero. Normalmente, pero no siempre, sacar planes reducir la cantidad que su compañía iba a pasar en su beneficio de atención médica si no se utilizan tallar.
Coordinación Ends

Antes del año 2000, los empleadores coordinan sistemáticamente los beneficios de salud de jubilación con Medicare. Esta coordinación de rutina se detuvo en 2000, cuando la Corte de Apelaciones de EE.UU. para el Tercer Circuito, gobernado (Asociación de Jubilados del Condado de Erie vs Condado de Erie) que ofrecen diferentes beneficios de atención de salud basados ​​en la elegibilidad para Medicare estaba en violación de la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA ).
EEOC Responde

En respuesta a la decisión del tribunal, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo cambió su política de aplicación, que requiere que las empresas tratan a todos los jubilados por igual, sin respecto a la elegibilidad de Medicare. Las empresas, dijo la Comisión, deben proporcionar los mismos beneficios a ambos, o invertir cantidades iguales en cada regla group.The de las consecuencias imprevistas intervenido cuando los empleadores cumplan reduciendo beneficios de los jubilados antes de Medicare a los niveles post-Medicare. Tomó siete años, pero los empleadores hicieron su punto.
ADEA Excepción

En 2007, la EEOC decide que los empleadores tienen un interés legítimo en proporcionar mayores beneficios a los principios jubilados con el fin de cubrir la brecha entre la jubilación y Medicare. Crearon un (único seguro de salud) exención limitada a la Ley de Discriminación por Edad. Ahora empleadores podrían modificar, cambiar o incluso eliminar los beneficios proporcionados a AARP retirees.The elegible para Medicare desafiaron la exención y el caso llegó a la Corte Suprema en 2008. El Tribunal se negó a escucharlo, la defensa de la decisión anterior de un tribunal de apelación en apoyo de la excepción de la EEOC. La excepción se encuentra y lo mismo ocurre con Medicare tallar.
Computing labrarse

tallar, su empresa calcula lo que hubiera pagado por su tratamiento como su asegurador primario (incluyendo el deducible no remunerado y co-pago). Se resta de la cantidad que Medicare paga. Si los resultados son positivos (es decir, Medicare paga menos que su compañía tendría), la empresa paga la diferencia. Si el resultado es igual o mayor que la cantidad que su empresa hubiera pagado, no se paga en all.If usted está en un programa de Medicare tallar, el resultado neto es que usted no tendrá que pagar más una vez que esté de Medicare, pero usted no tendrá que pagar menos tampoco.