Hepatitis C y Seguridad en el Trabajo
ignorancia que rodea la infección por VHC puede tener consecuencias a largo plazo para los empleados con la enfermedad , lo que lleva a la pérdida del empleo y el desempleo permanente. Los empleadores y compañeros de trabajo por igual tienden a asumir que los compañeros de trabajo con el VHC son infecciosos y mucho menos productivos que sus contrapartes sanas. Los hechos no tienden a confirmar esto , informa Hepatitis Central. Lo que es más , la discriminación contra las personas infectadas con el VHC es ilegal y no se tolera en el mercado.
La ignorancia sobre la transmisión
Es imposible contraer el virus mediante el contacto casual con una persona infectada individual, sino la ignorancia de cómo se transmite la enfermedad se perpetúa en la sociedad en general , y esto se refleja en el lugar de trabajo . La Clínica Mayo dice que la infección puede tener lugar cuando se hace contacto con la sangre de una persona infectada . Antes de 1992 , la seguridad de las transfusiones de sangre con respecto al VHC estaba en cuestión . Desde ese momento, el suministro de sangre se ha considerado seguro gracias a la mejora de los métodos de detección . VHC puede transmitirse a través de agujas entre usuarios de drogas , y en casos muy raros, las personas han contraído el VHC a través del contacto sexual.
Miedo a VHC
Según hepatitis central , la discriminación laboral contra las personas con hepatitis C se basa en una reacción de defensa a las personas que albergan la enfermedad en general. Enfermedad simplemente hace que ciertas personas se sientan incómodas . Pura y simple, es la forma en que algunas personas a hacer frente a una situación que despierta el miedo a la enfermedad y la muerte. Las personas que tienen miedo de contraer la enfermedad , e incluso la muerte, ellos mismos van a mostrar poca empatía por las personas que ven como potencialmente pasar la enfermedad a otros .
Justificar Sesgo
Una encuesta llevada a cabo por los servicios de red de transacción y Synovate revela que los empleados con el VHC no son necesariamente menos productivos o toman menos tiempo libre de sus trabajos que hacen sus compañeros de trabajo saludables. Los empleadores pueden utilizar la baja productividad y la baja asistencia para justificar prejuicios. Sin embargo , no hay razón para creer que un trabajador con hepatitis C a la zaga de nadie más. Aunque la encuesta mostró un 44 por ciento de los encuestados VHC que toman tiempo de su trabajo , no había punto de comparación con los trabajadores sanos, que muy bien podría despegar el mismo tiempo .
Consideraciones
los Americans with Disabilities Act de 1990 protege a los estadounidenses con el VHC sean discriminados en el trabajo. Los empleadores están obligados a hacer concesiones razonables para las personas con discapacidad , asumiendo que los empleadores no experimentarán dificultades excesivas. La discriminación directa e indirecta son igualmente rechazado.