No puedo permitirme el lujo de recibir el pago de paternidad legal. ¿Puedo tomar vacaciones anuales y aun así reclamar también?

Es posible que pueda reclamar el Pago Estatutario de Paternidad (SPP) mientras toma sus vacaciones anuales, pero depende de las políticas de su empleador y de las circunstancias específicas. Esto es lo que necesita saber:

1. Elegibilidad para el SPP:Para ser elegible para el SPP, debe ser un empleado que se ausenta del trabajo para cuidar a un nuevo hijo. Debe haber trabajado para su empleador durante al menos 26 semanas al final de la semana 15 antes de la semana en que nacerá su hijo. También debe ganar un salario semanal promedio de al menos £120.

2. Políticas del empleador:Algunos empleadores pueden tener políticas que permitan a los empleados tomar vacaciones anuales mientras reciben el SPP. Sin embargo, otros empleadores pueden exigirle que utilice su derecho a vacaciones anuales antes de tomar el SPP o pueden no permitirle tomar el SPP mientras esté de vacaciones anuales. Es importante consultar con su empleador para comprender sus políticas y requisitos con respecto a tomar vacaciones anuales y reclamar el SPP.

3. Reclamar el SPP:Para reclamar el SPP, debe enviar un formulario a su empleador, generalmente el formulario SPP1. El formulario requiere que proporcione información como su nombre, dirección, número de seguro nacional y las fechas de su licencia de paternidad. Si su empleador le permite tomar el SPP durante sus vacaciones anuales, es posible que deba indicarlo en el formulario.

4. Cálculo del SPP:el SPP se calcula en función de sus ingresos semanales promedio y el monto que recibe está sujeto al impuesto sobre la renta y a las contribuciones al Seguro Nacional. Si toma vacaciones anuales mientras solicita el SPP, sus ingresos semanales promedio pueden verse afectados, lo que podría afectar la cantidad de SPP que recibe.

5. Impacto en las vacaciones anuales:tomar vacaciones anuales mientras solicita el SPP puede reducir el derecho a vacaciones anuales restantes. Dependiendo de las políticas de su empleador, es posible que deba tomar todas o parte de sus vacaciones anuales durante su licencia de paternidad, o puede que pueda tomarlas más adelante.

6. Opciones alternativas:si no puede permitirse el lujo de tomar el SPP mientras toma sus vacaciones anuales, es posible que desee considerar otras opciones, como tomar una licencia de paternidad no remunerada o explorar cualquier acuerdo de trabajo flexible que su empleador pueda ofrecer.

Para asegurarse de recibir información y asistencia precisas, es mejor consultar con el departamento de recursos humanos o la oficina de nómina de su empleador para comprender sus políticas y procedimientos específicos para tomar vacaciones anuales y reclamar el SPP.