COBRA es la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) , una ley federal , que da a los empleados que han perdido su seguro médico de grupo la opción de continuar por un período limitado de tiempo. Cónyuges de los empleados e hijos dependientes también son elegibles para la continuación de beneficios para la salud . COBRA requiere que los empleadores con 20 o más empleados ofrecen la continuación temporal de la ley coverage.The varía en cada estado, y , en Illinois , las personas calificadas pueden ser elegibles para un máximo de 36 meses de cobertura extendida. Elegibilidad COBRA

Si lo despiden de su empleo (que no sea por falta grave ) , reciben una reducción en las horas de trabajo o notificar a su empleador que usted no va a regresar de Ausencia Familiar y Médica , usted es elegible para la cobertura de COBRA.

Usted también es elegible para la cobertura COBRA si su cónyuge se termina de empleo (que no sea una falta grave ) , recibe una reducción de las horas de trabajo , muere o si su cónyuge voluntariamente termina la cobertura de grupo y se inscribe en Medicare. El divorcio o la separación legal de su cónyuge son otros dos cambios de vida que le hacen elegible para la cobertura continua . Niños

dependientes son elegibles para la misma razón que los cónyuges o por la pérdida de estatus hijo dependiente por haber alcanzado la edad máxima , consiguiendo escuela casado o completar .

Beneficios COBRA

cobertura continua conforme a COBRA significa empleadores están obligados a permitir que usted y /o sus dependientes califican para continuar la cobertura de los empleadores a planificar la tarifa de grupo . Sin embargo , tendrá que pagar para que la cobertura se. Muchas personas utilizan esta cobertura hasta que puedan encontrar otro trabajo con beneficios de seguro de salud o cuando no se clasificarán para la cobertura individual debido a una condición pre - existente.
Illinois Elegibilidad

para ser elegible para COBRA en Illinois , usted, como empleado, su cónyuge o sus hijos dependientes contaban con haber sido cubiertos bajo el plan de salud de su empleador el día antes de que su situación laboral cambió . Si usted tiene o adopta a un niño durante un período de cobertura de COBRA , su hijo también es elegible para COBRA - si se inscribe al niño en el nacimiento o adopción

cónyuges deben notificar a su administrador del plan de seguro de salud dentro de los 60 días. de un divorcio o separación legal de un empleado , los empleados o los hijos a su cargo deben notificar al administrador dentro de los 60 días de un niño deje de estar cubierto como dependiente
Continuación de la Cobertura
. elegibilidad COBRA

se extiende por 18 meses después de la fecha en que su relación se terminó o sus horas fueron reducidas . Sin embargo , si usted o sus dependientes cubiertos se incapacita dentro de los 60 días de elección de COBRA , su cobertura puede continuar por un período máximo de 29 meses . El cónyuge divorciado o separado legalmente de un empleado y sus dependientes pueden recibir un máximo de 36 meses de cobertura . La muerte de un empleado también permite que durante 36 meses de cobertura para el cónyuge y los hijos a su cargo .

Su cónyuge e hijos a su cargo tendrán derecho a 36 meses de cobertura después de la fecha en que usted es elegible para Medicare, pero si deja de trabajar o sus horas se reducen durante este tiempo, su cónyuge e hijos a su cargo sólo tienen derecho a 18 meses de cobertura ( 29 meses si hay una extensión de la discapacidad ) . niños

dependientes que pierdan su condición por hijo a cargo tienen derecho a 36 meses de cobertura .
Costo

sus primas de COBRA no debe exceder de 102 por ciento de la tarifa de grupo para la cobertura de su empleador. El costo es de 100 por ciento, ya que va a pagar la parte de los empleados y la parte del empleador ; 2 por ciento del costo es para gastos administrativos. El plan puede cobrar el 150 por ciento después de 18 meses de cobertura si se le concede una prórroga de discapacidad 11 meses .