Las ausencias injustificadas no son justificadas, independientemente del motivo de la ausencia. Si una empleada está embarazada y necesita faltar al trabajo debido a complicaciones relacionadas con el embarazo, puede ser elegible para una licencia por embarazo según la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA). La licencia FMLA no es remunerada, pero permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia por motivos relacionados con el embarazo. Durante la licencia FMLA, los empleados tienen derecho a continuar con su cobertura de seguro médico y a regresar a sus trabajos una vez finalizada su licencia.