Siempre solicitar un nuevo puesto de trabajo , es importante saber cuáles son los requisitos de trabajo , lo cual incluye cualquier equipo de visión especial que pudiera ser necesaria para el trabajo. Si un posible empleador requiere que se utilice una unidad de presentación visual o la computadora como parte del requisito de trabajo , es en su derecho de solicitar un examen de la vista , sin costo alguno, para asegurarse de que su visión será protegida. Al igual que con cualquier operación , es importante saber cuáles son sus derechos . Derechos de un empleado potencial

Si un empleador está exigiendo un examen de la vista como parte del proceso de contratación futura , es su responsabilidad de proporcionar este examen sin costo alguno. El examen de la vista debe tener lugar en un lugar conveniente , aceptable para ambas partes, y en un momento conveniente . Ninguna parte de este examen debe de ninguna manera ser invasivo o oponerse a cualquier parte de los derechos de un empleado perspectiva , las creencias religiosas o las libertades . Debido a que el empleador está pagando por el examen de la vista , tienen el derecho de especificar que el examen de la vista se llevará a cabo .
Propósito de un examen ocular

propósito de cualquier examen ocular que se necesita sólo debe ser pertinente a las funciones del puesto de trabajo que usted está solicitando. Si el trabajo requiere el uso de gafas especiales de visión , por ejemplo , el examen de la vista puede ser más extenso que un trabajo que requiere simplemente la visión capaz con el fin de ver lo que está haciendo . También recuerde que si su visión no es lo que se requiere , si se puede corregir para satisfacer las necesidades del trabajo , entonces esto está dentro de sus derechos. Un ejemplo podría ser un trabajo que requiere a los empleados a utilizar ciertos tipos de equipos que incluyen pantallas de visualización. De acuerdo con el Reglamento de Seguridad y Salud de 1992 , hay una disposición para las pruebas de visión y espectáculos que se van a utilizar específicamente con equipos que incluyen pantallas de visualización. En general , cualquier persona que utilice una unidad de presentación visual en el trabajo tiene derecho a solicitar un examen de la vista y un vale para las gafas de usar también.

Condiciones Preexistentes

es importante señalar que esta legislación sólo se aplica a los usuarios habituales de las pantallas de visualización y no implica en modo alguno que una persona que solicita cualquier tipo de trabajo tiene derecho a un examen de la vista y las gafas resultantes que podrían ser prescritos . La única obligación por parte del empleador se aplicaría específicamente a las gafas necesarias para ser utilizados para un trabajo que requiere un usuario para que sea consistente en contacto con una unidad de presentación visual. Hay muchos que tratan de aprovecharse de esta legislación, y es muy importante recordar que la única vez que un posible empleador estaría obligado a pagar por un examen y /o aparatos de visión sería si el empleado estaría utilizando a desempeñando sus funciones en el trabajo. Si hay cada cualquier pregunta acerca de esto, el departamento de recursos humanos tendría todas las respuestas .