Cómo convertirse en un corredor de Programas de Bienestar Corporativo

Como las primas de seguro de salud se siguen disparando , más y más compañías están buscando maneras de mantener a sus empleados más sanos , en un esfuerzo para reducir las reclamaciones de seguros . Los programas de bienestar son una manera eficaz de identificar los problemas de salud más comunes dentro de una población de empleados , pero la mayoría de las empresas no tienen la experiencia o el deseo de ejecutar estos programas en sí necesario. Puede alternar estos programas de bienestar a varias empresas y obtener un beneficio saludable si usted tiene el know -how . Instrucciones Matemáticas 1

Consulte a un centro de salud y fitness muy respetado en su área. Pida hablar con el gerente de la aptitud y decirle que usted desea asociarse con la empresa para ofrecer una programación de bienestar a las empresas locales . Un buen centro de fitness tendrá el personal calificado que esté familiarizado con este tipo de programas y por lo general estarán encantados de trabajar con usted en este tipo de asociación . Negociar un acuerdo de pago , y ofrecer exclusividad al gimnasio más viable en la zona para que estén más dispuestos a trabajar con usted. Establecer alianzas con los gimnasios en diversas áreas, incluso de otros estados , si es necesario , de modo que usted puede hacer crecer su negocio como el boca a boca se propaga .
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comprar un buen programa de software de evaluación de riesgo para la salud , o la HRA . La Asociación de Derechos Humanos es un programa de software que pide empleados a preguntas sobre sus hábitos de salud y evalúa su estado de salud actual . Una vez que los empleados han tomado la HRA , el software es capaz de proporcionar un informe que demuestra los problemas de salud que prevalece . Esta información le ayudará a centrarse en lo que la salud de Se necesitan programas para los empleados de esa empresa en particular.
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Crear una lista de empresas en su área para ofrecer una programación de bienestar para . Puedes buscar las empresas que tienen al menos 500 empleados. Como regla general , las empresas tendrán unos pocos cientos de empleados , antes de considerar los gastos involucrados en la programación de bienestar.
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Crear un nombre y un plan de propuesta de ventas para su empresa. La utilización de la información que ha recopilado en relación con la cantidad del gimnasio ha aceptado cargos por los programas de bienestar y los gastos de la Asociación de Derechos Humanos de software , crear una lista de servicios que tiene en cuenta el tiempo y la cantidad de beneficios que usted cree que es razonable para trabajar como una persona jurídica corredor de la programación de bienestar. Usted tendrá que o bien configurar sus honorarios sobre la base de un verdadero plan de negocios , además de los costos de los beneficios, o puede rodar su ganancia en los honorarios que cobran por los otros vendedores y les pagan directamente a ti mismo .
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a partir de una lista de diez, lanzar sus servicios a empresas que han tenido un buen desempeño financiero durante los últimos años y tienen unos pocos cientos de empleados. Póngase en contacto con el departamento de recursos humanos y pregunte por el gerente de beneficios de los empleados . Averigüe si se ha tenido en cuenta la programación de bienestar para los empleados de la compañía y si es así , lo que ella ha tratado específicamente . Pregúntele si puede reunirse con usted para tener una breve discusión acerca de la programación de bienestar.
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Llame a cada compañía y tomar notas sobre sus conversaciones . Si deja un mensaje, hacer una nota para llamar de vuelta en una semana. Nunca te rindas , ya que la persistencia es la clave para las ventas. Mantenga llamar y hacer la mayor cantidad de citas para reuniones como puedas. El objetivo de su primera reunión será evaluar las expectativas actuales de la empresa y de presupuesto para la programación de bienestar.
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Reunirse con el director del departamento de recursos humanos y discutir la iniciativa de bienestar actual. Hable con él acerca de cómo le va a ayudar en el trabajo con la evaluación de riesgos de salud, o HRA , para identificar objetivamente el estado actual de salud de sus empleados. A continuación, tendrá que explicar cómo va a conectar a los empleados con el proveedor de salud y estado físico preferido que va a ejecutar la programación de bienestar , basado en la información proporcionada por la información HRA .
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Descubra lo que el presupuesto de la compañía para la programación de bienestar y determinar si es que actúa como un agente va a tener sentido financiero para los dos. Si tienen un presupuesto que cubrirá sus gastos y le proporcionará el margen de beneficio que estabas buscando, entonces seguir con ellos y darles una propuesta de sus servicios. Una vez que haya firmado un acuerdo con ellos , será el momento de seguir adelante con la Asociación de Derechos Humanos y de programación de bienestar. Ahora se encuentra en su camino a ser un corredor de éxito de los programas de bienestar corporativo .