Pennsylvania ’ s Departamento de Trabajo e Industria administra la mayoría de las leyes laborales en el estado. Las principales leyes laborales obligatorias en Pennsylvania se centran en la publicación de las leyes laborales , el trabajo infantil , trabajadores ' compensaciones y regulaciones de horas extras . Empresarios y trabajadores de Pennsylvania también están sujetos a los reglamentos federales de la Administración de Seguridad Social. Se requieren los avisos obligatorios

empleadores de Pennsylvania para publicar avisos o carteles en su lugar de trabajo que muestran toda la información relativa a las leyes laborales . Estos avisos y carteles deberán ser de fácil acceso . Los empleadores que no enviar noticias están sujetos a multas. Los empleadores privados y agencias gubernamentales que tienen contratos con el gobierno de más de $ 25,000 deben publicar y publicar una declaración en relación con una política anti- drogas de conformidad con la Ley de Drogas Lugar de Trabajo Libre de 1998 .
Obligatorio Overtime

Pennsylvania permite a los empleados trabajar horas extras. Si un empleador requiere que un empleado trabaje horas extras , el empleado no puede rechazar. Si se niega , el empleado puede ser castigado o despedido . Trabajadores de la salud , como enfermeras y técnicos, están exentos de esta ley , en interés de los pacientes. Un trabajador de la salud le puede pedir que trabajar horas extras sólo en el caso de un desastre natural. En esa situación, un trabajador de la salud debe permitir una hora para presentarse al trabajo . Por lo general , los empleados de Pensilvania que trabajan más de 40 horas en una semana reciben pago de horas extras a una tarifa horaria de 1 1/2 veces su tasa de pago regular.
Derecho del Trabajo Infantil

El Derecho del Trabajo infantil ( CCL) prohíbe a los menores de Pennsylvania del trabajo en ciertas ocupaciones en determinados momentos. Los menores de edad , que son los niños menores de 18 años , deben obtener un permiso de trabajo antes de comenzar a trabajar . Los menores de edad que trabajan en granjas o trabajan como proveedores de servicios nacionales están exentos de esta ley. En general , los niños menores de 16 años no pueden ser empleados en Pennsylvania, pero hay una serie de excepciones . Las disposiciones para el trabajo infantil en Pennsylvania están disponibles en la página de la Legislación Laboral de la página web Fiscal General de Pennsylvania .

Trabajadores ' Compensación de Trabajadores

Pennsylvania ' ' s Ley de Compensación garantiza que se provea una compensación adecuada por accidentes , lesiones , enfermedad o muerte que resultan de las actividades relacionadas con el trabajo . Las normas de seguridad y de salud son monitoreadas y ejecutadas por la Oficina de ’ Trabajadores Compensación ( BWC ) . Visite el sitio web EXPERTLAW para detalles de la ley , que cuenta con numerosas disposiciones . Trabajadores de Pensilvania también son elegibles para los beneficios del Seguro Social. El Estado ' s trabajadores públicos pueden recibir beneficios de Seguro Social a través de la Seguridad Social de los Empleados Públicos .