Se implementó la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) para proporcionar a los trabajadores y sus familias que continúan la cobertura de salud después de la pérdida de su cobertura actual . Los beneficios para la salud siguen igual que antes , con la posibilidad de añadir hijos calificados para el plan. Aunque las calificaciones están limitadas , en que el niño debe ser un nuevo dependiente . Agregar el nuevo hijo a cargo es principalmente una cuestión de hacer la reclamación dentro de los primeros 60 días de la adición del niño a su familia. Después de eso, es una cuestión de presentar la prueba y llenar el papeleo . Cosas que necesitará
Prueba de dependencia

Mostrar Más instrucciones Matemáticas 1

Notifique a su administrador de fondos por escrito dentro de los primeros 60 días después de un evento de clasificación que le da un hijo a su familia. Eventos que califican incluyen el parto, matrimonio o adopción .
2

en contacto con su administrador del plan COBRA para el papeleo necesario para añadir el nuevo hijo a su plan. Usted puede encontrar que administra su plan de COBRA por hablar con su empleador o con el director de recursos humanos en su lugar de empleo. Rellene el papeleo, incluyendo su nombre, información del plan actual , las circunstancias que conducen al niño más dependiente, y el nombre del niño .
3

Presentar el administrador del plan COBRA con el papeleo y la prueba que el niño esta en su familia. Un registro legal del hecho , como un certificado de nacimiento, licencia de matrimonio , con la partida de nacimiento del hijo del cónyuge o documentos de adopción debe ser suficiente .
4

Haga que el administrador añada el niño a su plan por su nombre y actualizar la información de COBRA dentro del sistema. A continuación, el administrador del plan que se presenta con su nuevo plan de información , incluyendo cualquier cambio en su prima .