? Cobertura de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) la continuación de seguro de salud es un requisito mandato federal en la mayoría de los empleadores que dicta que continúan ofreciendo cobertura de seguro médico a los ex empleados por un período de tiempo. El ex empleado debe pagar todas las primas asociadas a la cobertura. Esto da a los empleados el tiempo de buscar otro trabajo, y no perder su seguro médico en el ínterin. ¿Qué es COBRA?

COBRA fue convertido en ley en 1986. Se requiere la mayoría de los empleadores a permitir que sus antiguos empleados conserven su actual cobertura de atención de la salud mientras buscan un nuevo empleo. El propósito de COBRA fue permitir que los ex empleados de tiempo para encontrar un nuevo trabajo y se inscribe en un nuevo plan de seguro de atención de la salud sin causar una interrupción en la cobertura en el ínterin. El empleado paga todas las primas --- incluyendo cualquier parte que el empleador utiliza para pagar . Si bien esto hace que la cobertura más caro que cuando se empleó el individuo , las primas de un plan de salud de grupo son casi siempre inferiores a los de un plan individual. Antes de COBRA, la última fue la única opción del empleado a permanecer cubierto mientras que los parados .
¿Quién es elegible ?

Empleados que tienen cobertura de seguro de salud de grupo antes de su salida de un empleador son elegibles para los beneficios de COBRA . Esta elegibilidad se aplica ya sea salida de la entidad fue voluntaria o no. La única excepción es si el empleado fue despedido por falta grave . Un empleado también es elegible si sus horas se reducen a un punto en que ya no es elegible para la cobertura de seguro médico de grupo a través de su empleador. El período de elegibilidad básica es de 18 meses después de la terminación o reducción de la jornada . Si el empleado se encuentra otro trabajo y se inscribe en un nuevo plan de cuidado de la salud antes de esa fecha , la elegibilidad COBRA terminará en ese punto.
Cuándo Puede Extender COBRA?

es posible extender la cobertura de COBRA cuando se producen determinados eventos clasificatorios . Si el seguro de salud se detiene debido a la muerte del empleado , la cobertura para el cónyuge y los hijos a su cargo puede continuar 18 meses adicionales si estuvieran cubiertos bajo la póliza original . Esto también se aplica si el empleado y cónyuge se divorcian o entrar en una separación legal. Si un hijo dependiente pierde su condición de dependiente , ella también será elegible para un total de 36 meses de cobertura .
Cuando ¿Su COBRA termina?

Cobertura de COBRA termina cuando el empleado se inscribe en un nuevo plan de salud o después de 18 meses , lo que ocurra primero ( a menos que ocurra otro evento que califica como la muerte del empleado ) . Si el nuevo plan excluye al empleado por condiciones preexistentes , puede mantener su cobertura de COBRA antes de los 18 meses que transcurren . Si el ex empleado sigue siendo empleado pero se inscribe en un plan individual , la elegibilidad de cobertura. Un empleado debe evaluar los costos de las primas asociadas con el nuevo plan en contra de la cobertura de COBRA para decidir cuál es económicamente más ventajoso mantener .