Mi empleador no paga la prima de seguro y el Nunca le dijo a los empleados: ¿Tengo un caso legal

Una de las principales razones por las que muchas personas mantienen puestos de trabajo a tiempo completo es recibir seguro de salud proporcionado por su empleador a un costo razonable? . El seguro de salud proporcionado a través de un puesto de trabajo es generalmente mucho más barato que la cobertura comprado como un individuo , en parte debido a que el empleador suele pagar parte de la prima. Si un empleador se encarga con un empleado a pagar las primas , pero no compra esa cobertura , esto es contra la ley. Beneficios a los empleados

Empleadores ofrecerá beneficios como parte de un paquete de compensación . En casi todos los casos , la concesión de estos beneficios se fija en un contrato que el empleador y el empleado están de acuerdo en hacerlo. Si el empleador se compromete a proporcionar seguro de salud a cambio de la parte del empleado el pago de una prima, a continuación, se está legalmente obligado a comprar esa cobertura. El empresario estará en incumplimiento de contrato es que no.
Caso Civil

Un empleado que descubre que su empleador no le proporcione seguro médico después de la empleado pagado su parte de las primas tendrá ciertamente un caso en contra de su empleador. El empleador no sólo rompió el contrato, pero que mintió a los empleados acerca de la cobertura que estaba prometiendo . El empleado puede demandar por daños y perjuicios , al menos, en el importe de las primas , aunque probablemente podría demandar por más que eso.

Daños

Un empleado se también tendrá derecho a una indemnización adicional si intentaba presentar una reclamación a su compañía de seguros , mientras que él creía que estaba recibiendo la cobertura y se le negó . El empleador es probable que no sólo tienen que pagar el costo de los procedimientos, pero , si el empleado se le negó la atención que necesitaba, daños y perjuicios adicionales para el dolor y otras pérdidas , así como de sanciones que podrían ser punitivas .
Sanciones Penales

Un empleador que dice falsamente a sus empleados que está proporcionando cobertura a cambio del pago de las primas no se acaba de romper su contrato con los empleados; ella está cometiendo fraude financiero. Esto se debe a que el empleador está tomando dinero de la gente para la provisión de un bien - la cobertura de atención de salud - que no está proporcionando . Ella podría enfrentarse a una multa o tiempo de cárcel si es declarado culpable de este delito .