Empleados inscribirse para los beneficios de salud a través de sus empleadores. Como empleados de ordenar a través de la variedad de opciones de atención de salud que se ofrecen , en su lucha por comprender la diferencia . Estos empleados necesitan respuestas a sus preguntas con el fin de elegir el beneficio de atención médica adecuada para ellos. Beneficios para la salud Imponible ?

Los empleados que participan en los planes de beneficios de salud patrocinados por el empleador obtendrán numerosos beneficios. Ellos reciben el beneficio de seguro , mientras que sólo el pago de una parte de la prima . El empleador paga el resto del costo . El empleado está bien comunicado con el plan , sólo tiene que inscribirse durante el período de inscripción abierta de la compañía. El empleado también disfruta de los beneficios fiscales previstos por la compra de un seguro de salud a través de su empleador. La compañía descuenta la porción del empleado de la prima de su renta imponible.
Es el embarazo de una condición preexistente ?

Personas unirse a un programa de beneficios de salud de los empleados pueden preguntarse acerca de la pre - condiciones existentes y si es o no el seguro va a pagar por ciertas condiciones. Las compañías de seguros pueden mirar a los últimos seis meses de los registros médicos de una persona para determinar si los asegurados sufre de una condición preexistente . Si la persona sufre de una condición preexistente , el seguro puede negar la cobertura para esa condición durante 12 meses. Bajo las leyes HIPAA , el embarazo no es una enfermedad preexistente .
¿Qué tipo de cobertura de seguro médico califica el Empleado para abrir una Cuenta de Ahorros de Salud?

para abrir una cuenta de ahorros para la salud , un empleado debe inscribirse en un plan de alto deducible del seguro de salud. Un plan de salud con deducible alto requiere el asegurado para llegar a una gran cantidad de gastos médicos pagados de su bolsillo. La cuenta de ahorros de salud permite que el empleado para contribuir dinero libre de impuestos en la cuenta. El dinero sigue siendo libre de impuestos siempre y cuando el empleado mantiene el dinero en la cuenta o usa los fondos para gastos médicos.
¿Cuál es la diferencia entre una cuenta de ahorros para la salud y una cuenta de gastos flexibles?

Ambas cuentas de ahorro de salud y cuentas de gastos flexibles permiten que el empleado para poner dinero para el pago de gastos médicos . Los empleados deben utilizar los fondos invertidos en cuentas de gastos flexibles para el final del año o van a perder los dólares restantes. Cuentas de ahorro de salud pertenecen al empleado si utilizan el dinero durante el año o no.
¿Qué pasa con mis beneficios de salud si dejo mi trabajo?

Empleados que perder los beneficios de salud como resultado de cambios en el empleo tienen derecho a continuar la cobertura a través de la Ley Ómnibus consolidada de Reconciliación Presupuestaria , o COBRA. Esto proporciona a los ex empleados el acceso a los mismos beneficios que recibía mientras estaba empleado . Las personas que utilizan los beneficios de COBRA pueden ser obligados a pagar la totalidad del costo de la prima .