usted y su cónyuge cubierto y los hijos dependientes Al dejar un trabajo o tener otro evento de calificación , la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1986 (COBRA ) da el derecho de seguir plan de seguro médico de su empleador para al menos 18 meses , si paga la prima. Sin embargo , esta ley federal se aplica sólo a los empleadores con 20 o más empleados. El Estado de California tiene una ley llamada Cal -COBRA que se aplica a los empleadores con dos a 19 empleados y también le permite mantener la cobertura de seguro de salud por hasta 36 meses. Sucesos Calificadores

Cómo obtener cobertura de seguro de salud bajo Cal -COBRA tiene los mismos eventos que califican como COBRA : su trabajo termina o las horas se reducen , se divorcia o separado legalmente de la persona que tiene la cobertura de seguro de salud o usted ya no es hijo dependiente de esa persona , o la persona que tiene la cobertura de seguro de salud se inscribe en Medicare o muere .
inscripción

Cuando un evento de clasificación se produce , la salud administrador del plan debe enviarle un aviso de su opción de inscribirse en COBRA federal o Cal -COBRA . Usted tiene hasta 60 días a partir de la fecha de la notificación para informar al plan de salud por escrito que desea inscribirse.

Consideraciones

Si son elegibles para COBRA federal , debe utilizar antes de poder utilizar Cal -COBRA . Por lo general , COBRA federal está a su disposición durante 18 meses, aunque algunos eventos, como un divorcio , permiten la cobertura de COBRA para durar hasta 36 meses . Si usted tuvo 18 meses de cobertura COBRA , usted puede entonces comprar Cal -COBRA hasta por otros 18 meses. Sin embargo , si usted tenía 36 meses de cobertura COBRA , usted no puede obtener cobertura Cal -COBRA adicional.
Cuando COBRA Ends

Tanto COBRA y Cal- COBRA termina si cualquier de los siguientes eventos: no tiene que pagar primas a tiempo , te vuelves cubierto por otro plan de seguro de salud, usted es elegible para Medicare, usted se muda fuera del área de servicio del plan de salud o el empleador no ofrece seguro médico de grupo
.