Si renuncio a mi trabajo ¿Puedo recibir COBRA
Si elige COBRA , puede continuar en el plan grupal de su empleador por hasta 18 meses , siempre y cuando usted paga la prima mensual. Si el plan grupal de su empleador también cubrió su cónyuge e hijos a su cargo , también son elegibles para la cobertura de COBRA. La prima por la cobertura COBRA es 100 por ciento de la prima de tarifa de grupo , más un cargo administrativo del 2 por ciento .
Quién Ofertas COBRA?
General, cualquier empleador del sector privado con 20 o más empleados, organización de empleados o el gobierno estatal o local que tiene un plan de salud de grupo deben ofrecer cobertura COBRA. Para ser elegible para COBRA , usted debe haber estado cubierto por el plan mientras estaba trabajando .
Notificación
Al salir de su trabajo, su empleador debe notificar al administrador del plan de seguro de salud dentro de los 30 días. El administrador del plan, entonces tiene 14 días para darle un aviso de elección de COBRA ya sea en persona o por correo de primera clase. El aviso debe darle por lo menos 60 días para elegir la cobertura de COBRA. La cobertura es efectiva en la fecha en que el plan de grupo de lo contrario habría dejado de cubrir usted.
Consideraciones
Aparte de no pagar las primas , el empleador puede suspender su cobertura COBRA por varias razones: si el empleador ya no tiene ningún plan de salud de grupo; si usted obtiene un seguro a través de otro plan de salud grupal de su empleador que no excluya o limite la cobertura de alguna condición pre - existente, o si usted se convierte en derecho a los beneficios de Medicare .