? Si usted tiene seguro de salud grupal a través de su empleador , la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1986 le otorga el derecho de continuar con la cobertura de seguro de salud a través del plan de grupo después de salir. COBRA se aplica si usted deja su trabajo , son despedidos, se terminan por cualquier razón que no sea una falta grave o hacer que su número de horas de trabajo reducidas. Duración y Costo

Si elige COBRA , puede continuar en el plan grupal de su empleador por hasta 18 meses , siempre y cuando usted paga la prima mensual. Si el plan grupal de su empleador también cubrió su cónyuge e hijos a su cargo , también son elegibles para la cobertura de COBRA. La prima por la cobertura COBRA es 100 por ciento de la prima de tarifa de grupo , más un cargo administrativo del 2 por ciento .
Quién Ofertas COBRA?

General, cualquier empleador del sector privado con 20 o más empleados, organización de empleados o el gobierno estatal o local que tiene un plan de salud de grupo deben ofrecer cobertura COBRA. Para ser elegible para COBRA , usted debe haber estado cubierto por el plan mientras estaba trabajando .
Notificación

Al salir de su trabajo, su empleador debe notificar al administrador del plan de seguro de salud dentro de los 30 días. El administrador del plan, entonces tiene 14 días para darle un aviso de elección de COBRA ya sea en persona o por correo de primera clase. El aviso debe darle por lo menos 60 días para elegir la cobertura de COBRA. La cobertura es efectiva en la fecha en que el plan de grupo de lo contrario habría dejado de cubrir usted.

Consideraciones

Aparte de no pagar las primas , el empleador puede suspender su cobertura COBRA por varias razones: si el empleador ya no tiene ningún plan de salud de grupo ; si usted obtiene un seguro a través de otro plan de salud grupal de su empleador que no excluya o limite la cobertura de alguna condición pre - existente, o si usted se convierte en derecho a los beneficios de Medicare .