¿Es usted elegible para Cobra Si tiene Medicare,
COBRA, el acrónimo de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria , requiere que los empleadores ofrecen para retener la atención de la salud beneficia a los jubilados y otros empleados que se van tener como miembros del plan de salud de grupo de la sociedad . Mientras COBRA requiere un plan de grupo para ampliar la cobertura a los 18 meses , su plan puede permitirle conservar su cobertura por más tiempo. Medicare, un programa de seguro médico federal que usted financia a través de los impuestos sobre la nómina , proporciona beneficios de medicamentos del hospital, seguro médico y de la prescripción para las personas de 65 años o más , algunas personas discapacitadas menores de 65 años y personas de cualquier edad que tienen insuficiencia renal permanente .
cobertura complementaria
cobertura COBRA generalmente proporciona los mismos beneficios para la atención hospitalaria y ambulatoria del hospital , el cuidado médico , la cirugía , los medicamentos recetados , dental y de la visión que usted tiene como un empleado activo . Mientras que algunos de los beneficios pueden solaparse con los beneficios de Medicare , la cobertura de COBRA puede permitirle conservar el acceso a los profesionales y los servicios médicos. La cobertura de COBRA también puede ofrecer beneficios que Medicare no cubre, tales como la cobertura para las visitas al dentista y oculista . Tras la elección de COBRA , algunos planes de salud grupales permiten extender algunos beneficios y rechaza otros.
Costo
Como parte de su paquete de remuneración , el empleador paga una parte de la prima para la cobertura de salud de grupo. Como participante de COBRA, usted se convierte en responsable de la totalidad de la prima . En función de las tarifas, su empleador negocia con su compañía de seguros , la cobertura a través de COBRA puede costar menos que comprar una cobertura adicional en el mercado de seguro de salud individual. Como beneficiario de Medicare, su prima por su cobertura médica se basa en sus ingresos. Si usted ha pagado en el sistema de Medicare a través de deducciones de nómina con los años, su cobertura de los gastos de hospital viene de forma gratuita.
Beneficios Coordinar
Cuando tenga más de una compañía de seguros de salud, es importante entender cómo se coordinan el pago de sus reclamaciones médicas . Si tiene 65 años y estar inscrito en Medicare , el programa federal es el pagador primario y su plan de grupo a través de COBRA es el pagador secundario . Las circunstancias individuales varían así que puede ser aconsejable buscar asesoramiento de su administrador del plan de grupo o un asesor de Medicare. Hablar con un asesor acerca de sus circunstancias individuales puede ayudar a determinar los gastos directos de su bolsillo por los co-pagos y deducibles , lo que puede ser responsable , así como los plazos que debe cumplir cuando se inscriba en Medicare y elegir COBRA.