Acceso a los planes de seguro de salud a menudo se relacionan directamente con el costo. La cobertura es inasequible para muchos de los que no tienen acceso al plan de un empleador, y , cuando la cobertura es posible, ya sea a través de un plan individual o un plan de grupo , la atención médica es a veces financieramente difícil debido a los costos de su propio bolsillo altos . Muchos de los que necesitan cobertura mayoría encuentra que el seguro médico imposible de obtener o prohibitivamente caro, sobre todo si la cobertura no está disponible a través de un empleador. Grupo de Acceso al Seguro

Los planes de seguros más asequibles que se ofrecen en los Estados Unidos son los planes de seguro de salud patrocinados por el empleador , en los que los empleadores generalmente absorben la mayor parte del costo de la prima .

Sin embargo , el acceso a los planes de grupo patrocinado por el empleador se limita a aquellos que están empleados por una organización que ofrece un seguro de salud, y los cónyuges e hijos dependientes de esos empleados. Además , los empleadores pueden restringir la cobertura a los empleados a tiempo completo , o los que han sido empleadas por un período de tiempo definido.
Individual Plan de Acceso

Para los que están en el paro , o que no tienen acceso a un plan de seguro de salud, planes de seguros de salud individuales son a menudo la única opción. Sin embargo , estos planes vienen con sus propias limitaciones.

El acceso a los planes de seguro de salud individual puede ser difícil para aquellos que han incluso si se está buscando actualmente no hay tratamiento para este tipo de condiciones las condiciones médicas existentes , .

a veces , las políticas de seguros ofrecen un acceso limitado a la cobertura; un ejemplo común es el embarazo y la atención del parto , que se excluye con frecuencia de los planes de seguro de salud individual .
Plan de Grupo Asequibilidad

Incluso aquellos que no tienen acceso a planes de seguro médico de grupo pueden encontrar estos planes inalcanzables , o la búsqueda de atención difícil debido a los costos.

a medida que el costo de la cobertura de seguro de salud crece, muchos empleadores están pasando estos gastos a los empleados , que pagan primas más altas por menos seguros cobertura.

cobertura puede venir con los altos costos de su bolsillo asociados con deducibles que deben cumplirse antes de que comience la cobertura , alta copagos por visitas al consultorio médico y pruebas de diagnóstico y de alta copagos para los medicamentos de venta con receta .
plan Individual Asequibilidad

Aunque los planes de seguro de salud de grupo son cada vez más caros, que aún son más asequibles que los planes de seguro de salud individual , que a menudo son tan costosos que 're fuera de la cuestión para los que más los necesitan.

la Kaiser Family Foundation ( KFF ) informa de que las primas de los planes de seguros de salud individuales están por las nubes , con costos crecientes en un promedio de 20 por ciento en el año 2010 solo.

Aun cuando la cobertura es asequible, más costos de su bolsillo son empinadas , con KFF encontrando que los deducibles de más de 2.000 dólares eran la norma en 2010.

Consideraciones

El creciente costo del seguro de salud a menudo significa el acceso a una cobertura menor . La Fundación Kaiser Family encuentra las preocupaciones sobre la capacidad de pago de las facturas médicas está presente tanto en los que obtener un seguro de salud a través de los empleadores y de los que compran su propio seguro de salud.

" Cuarenta por ciento de los que compran su propia cobertura de decir que son " no demasiado confiado " o " ninguna confianza " de que serán capaces de pagar sus cuentas médicas habituales. Treinta y seis por ciento de los que tienen cobertura de su empleador " se siente confiado en su capacidad para pagar sus cuentas médicas , informa KFF .