La Ley de 1986 federal Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria , conocida como COBRA, da recientemente desempleados y sus dependientes el derecho a continuar con el mismo plan de salud de grupo que tenían con sus ex empleadores por hasta 18 meses. Con el fin de calificar para COBRA, la empresa del empleado tiene que tener al menos 20 empleados. El empleado tiene que pagar el monto total de la prima sin la primera en beneficio del empleador el pago de una parte . La cobertura de COBRA no es automática. Usted tiene que aplicar dentro de los 60 días de su fecha de terminación para recibir cobertura. Instrucciones Matemáticas 1

determinar si usted es elegible para la cobertura de COBRA. Si su terminación no se debió a una falta grave, usted califica para la cobertura de COBRA , incluso si usted fue despedido o dejado voluntariamente. Póngase en contacto con su empleador para verificar su terminación no fue por falta grave .
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Llame a su antiguo empleador para obtener los documentos de solicitud de COBRA si no los envían de forma automática dentro de los 14 días de su fecha de terminación.

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Complete el formulario de elección de COBRA y el correo o por fax a la compañía de seguros. La mayoría de las aplicaciones COBRA son breves y le piden que dé su nombre , fecha de terminación, información de los dependientes y los tipos de cobertura que desea conservar , tales como la salud , la visión y los beneficios dentales .