Beneficios de Salud y Planes de Incentivos

beneficios del cuidado de la salud en los Estados Unidos pueden variar drásticamente en función de su trabajo, compañía de seguros , la cantidad que pueden permitirse el lujo de pagar o de tu edad. Cada vez más, las compañías de seguros y los empleadores están empezando a ofrecer incentivos de atención de salud a los empleados y /o clientes para premiar la buena salud. Los incentivos también pueden ser ofrecidos a los mismos proveedores de atención de salud para la satisfacción del paciente , la eficiencia , la eficacia clínica y la seguridad de los pacientes . Planes de Incentivos Wellness

Algunas compañías de seguros ofrecen planes de incentivos de bienestar a sus clientes. La idea detrás de estos planes es recompensar a los pacientes que toman el cuidado de su salud , y para proporcionar aún más motivación para seguir haciéndolo. El componente de incentivo de Médicos de Atención planes de salud , por ejemplo, permite a los clientes para recoger "puntos de salud ", que , con el tiempo , se pueden cobrar por descuentos en gimnasios o clubes de fitness , o aplicarse a las tarjetas de regalo gratis .


pago por desempeño incentivos

la Asociación Integrated Healthcare ofrece lo que se conoce comúnmente como la IHA P4P , un incentivo de pago por desempeño dirigido a los médicos. hospitales y otros proveedores de atención médica. El incentivo es recompensado de acuerdo a una serie de criterios, entre ellos la calidad clínica , las experiencias de los pacientes y la adopción de la tecnología de información de salud. De acuerdo con la IHA , estos incentivos ayudan a los trabajadores de atención de la salud participan en el aprendizaje colaborativo y " participar en la mejora continua de la calidad . "

Beneficios médicos

más importante planes de atención de salud en los Estados Unidos están en planes preferido y proveedor organización ( PPO) o los planes de organización de mantenimiento de salud (HMO) . Algunos empleadores ofrecen uno o el otro , mientras que algunos ofrecen tanto y dejar que los empleados elijan por sí mismos lo que ellos prefieren . PPO ofrecen más opciones en los proveedores de atención de salud y la cobertura, pero también son más caros . HMO son más restrictivas , pero generalmente cuestan al cliente menos dinero fuera de su bolsillo por primas y por la atención. Ambos planes cubren generalmente el médico y las visitas al hospital , así como los medicamentos recetados.
A corto y largo plazo por incapacidad

Otro tipo de beneficios de cuidados de salud ofrecidos por los empleadores y los seguros empresas es a corto plazo y /o discapacidad a largo plazo . Beneficios por discapacidad a corto plazo reemplazan una porción de los ingresos de un empleado si esa persona no puede trabajar durante un cierto período de tiempo. La cantidad es generalmente un porcentaje de los salarios y comisiones de los empleados , si los hubiere. La discapacidad a largo plazo, hace lo mismo, pero en un mayor número de días . Para obtener pagos por discapacidad , los pacientes pueden tener que presentar la documentación relativa a la condición, el tiempo de recuperación y la primera fecha de trabajo perdido .
Visión y Dental

visión privada y dental seguros a menudo se debe comprar por separado del seguro médico. Estos dos tipos de seguros suelen cubrir optometrista y de la oficina del dentista visitas , exámenes, monturas de gafas, lentes y cirugía. Medicare y Medicaid Federal también ofrecen la visión y los beneficios dentales .