? La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) permite , según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, " la cobertura de salud de continuación. " El seguro de grupo financiado por el gobierno trabaja por dar a los trabajadores que han sido despedidos o despedidos de sus puestos de trabajo la oportunidad de continuar con su seguro de salud hasta que encuentren otro trabajo. COBRA suele durar hasta 18 meses , pero hay algunas excepciones. Presentación Discapacidad

Trabajadores espera de una resolución sobre la discapacidad, se maneja a través de la Administración del Seguro Social ( SSA) , puede solicitar una prórroga más allá del período de 18 meses . Para ello , deben presentar pruebas de un fallo de la SSA dentro de los 60 días de haber recibido los beneficios de COBRA . Esto puede añadir hasta un máximo de 11 meses de la cobertura de COBRA.
Un Segundo " evento que califica "

Un trabajador reducido a tiempo parcial, el empleo de tiempo completo estado es elegible para COBRA. Si ese trabajador , entonces, pierde su trabajo , esto se llama un "evento de la segunda calificación . " Entonces es elegible para un máximo de 36 meses de cobertura COBRA. Terminación , la muerte , la pérdida de horas , y la elegibilidad para Medicare se consideran eventos de calificación por el Departamento de Trabajo de EE.UU. .
Americana de Recuperación y Reinversión Cambios

Aquellos que se clasificó para y se negó COBRA entre el 1 de septiembre de 2008 y 16 de febrero 2009 son elegibles para una segunda oportunidad de recibir COBRA. Deben llamar 1-866-44-3272 para más información. Esta opción de segunda oportunidad es una parte de la extensa Ley de Recuperación y Reinversión que contenía disposiciones para todo, desde la vivienda a las prestaciones por desempleo .

Costos

El tiempo de cobertura ampliada puede costaría al trabajador cubierto el pago de COBRA regular más del 150 por ciento de ese precio en costes adicionales. Pagos de COBRA son usualmente la cantidad de la prima que trabajador remunerado , mientras que en el trabajo , más la cantidad pagada por el empleador, así como una tarifa potencial del 2 por ciento administrativo.
El tiempo es de la esencia

Dentro de los 30 días del " evento que califica ", su empleador se pondrá en contacto con usted con información sobre la recepción de COBRA. Usted debe responder dentro de la fecha indicada . Segunda fase de eventos deben ser reportados dentro de 60 días. Los pagos de COBRA son debidos en el plazo de 45 días desde la aceptación de la cobertura.