. Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) fue aprobada por el Congreso en 1986 De acuerdo con COBRA , la mayoría de los empleados , se retira , los cónyuges , ex cónyuges e hijos dependientes en empresas de más de 20 empleados tienen derecho a la salud continua cobertura por hasta 18 meses después de ser despedido , ya sea voluntaria o involuntaria ( a excepción de una falta grave ) . Además, a veces los eventos que califican - tales como el divorcio , la reducción de horas o de una muerte que le causa , su cónyuge o sus dependientes de perder el seguro de salud - pueden hacer COBRA necesario. Aunque el participante de la salud lo más probable es que tenga que pagar el costo total de su atención de la salud hasta el 102 por ciento , es algo que debe ser examinado inmediatamente después de la terminación o otro evento que califica - especialmente si usted , su cónyuge o hijos a su cargo va estar sin atención de la salud por un tiempo. Instrucciones Matemáticas 1

contacto con el administrador del plan de salud . Su empleador está obligado por ley a contacto - dentro de los 30 días - el administrador del plan del plan de seguro de salud que estaba inscrito antes de la terminación o evento que califica . El administrador tiene 14 días para que envíe un aviso de elección sobre COBRA . A continuación, tiene 60 días para aceptar o rechazar COBRA. Si esto no sucede en virtud de este horario estricto mandato de COBRA , llame a su proveedor de atención médica . Debe haber un número para llamar en el reverso de su tarjeta de seguro . También debe llamar si tiene cualquier pregunta específica acerca de su situación , la cobertura de la atención de salud y los costos.
2

Comuníquese con su empleador. Si usted cree que su empleador no está siguiendo las directrices de COBRA o si tiene otras preguntas, hablar con una persona dentro de los recursos humanos. Puede que a su vez le dará la línea directa para el administrador del plan.
3

Comuníquese con el Departamento de Trabajo de EE.UU. . El Departamento de Trabajo de EE.UU. es en parte responsable de la administración de COBRA. Si usted tiene preguntas acerca de la notificación de COBRA y los requisitos de información , escriba a la siguiente: Departamento de Trabajo de EE.UU. , beneficios para empleados Administración de Seguridad de la División de Asistencia Técnica y Consultas , Washington DC, 20210
4

Contacto Medicare. . Si usted o su cónyuge están a punto o está calificado para Medicare y tiene preguntas acerca de cómo esto puede afectar su seguro COBRA , comuníquese con Medicare al : Centro de Servicios de Medicare y Medicaid, 7500 Security Blvd. , Mail Stop C1 -22 -06, Baltimore, MD 21244-1850 o 1-877-267-2323 , extensión 61565 .