¿Cuáles son los elementos clave del comportamiento organizacional?
Las personas son el elemento esencial del comportamiento organizacional. OB estudia el comportamiento de las personas en el trabajo y cómo impacta en la organización. Incluye las actitudes, percepciones, motivación e interacciones de los empleados entre sí.
2. Estructura:
La estructura de una organización se refiere a sus sistemas formales e informales. El comportamiento organizacional examina cómo la jerarquía, los departamentos, las relaciones jerárquicas y los canales de comunicación influyen en el comportamiento de los empleados.
3. Tecnología:
La tecnología juega un papel importante en la configuración del comportamiento organizacional. Incluye las herramientas, sistemas y procesos que utilizan los empleados para realizar su trabajo. OB investiga cómo la tecnología afecta los patrones de trabajo, la comunicación y la colaboración de los empleados.
4. Cultura:
La cultura organizacional se refiere a los valores, normas y creencias compartidos que guían el comportamiento de los empleados dentro de una organización. OB estudia cómo la cultura influye en las actitudes, la motivación y el desempeño laboral de los empleados.
5. Medio ambiente:
El entorno incluye factores tanto externos como internos que impactan el comportamiento organizacional. Los factores externos consisten en el panorama competitivo, las condiciones económicas y las regulaciones gubernamentales, mientras que los factores internos abarcan el lugar de trabajo físico, los horarios de trabajo y las regulaciones de seguridad. OB examina cómo el entorno afecta el comportamiento y la satisfacción laboral de los empleados.
6. Cambiar:
El comportamiento organizacional estudia cómo los empleados responden y afrontan los cambios dentro de la organización. Incluye cambios en tecnología, liderazgo, estrategia o cualquier otro aspecto de la organización. Comprender cómo reaccionan los empleados al cambio es crucial para una gestión eficaz del cambio.
7. Liderazgo:
El liderazgo es un elemento crítico del comportamiento organizacional. Los líderes inspiran, motivan y guían a los empleados hacia el logro de los objetivos organizacionales. OB examina los diferentes estilos de liderazgo, su impacto en el comportamiento de los empleados y cómo los líderes crean un ambiente de trabajo positivo.