¿Diferencia salarial entre enfermería asociada y enfermería de licenciatura?
1. Salarios iniciales:
En promedio, las enfermeras con un título asociado en enfermería (ADN) ganan salarios iniciales más bajos en comparación con las enfermeras con una licenciatura en enfermería (BSN). La diferencia salarial puede variar desde unos pocos miles de dólares hasta varios miles de dólares por año.
2. Salarios medios:
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., el salario medio anual de las enfermeras registradas con un ADN era de 67 490 dólares en mayo de 2020, mientras que el salario medio anual de las enfermeras registradas con un BSN era de 73 300 dólares.
3. Progresión profesional y crecimiento salarial:
Las enfermeras con un BSN pueden tener más oportunidades de avance profesional y un mayor potencial de crecimiento salarial en comparación con aquellas que solo tienen un ADN. Las enfermeras preparadas con un BSN pueden calificar para roles de liderazgo, gestión y enfermería especializada que requieren un mayor nivel de educación.
4. Experiencia y nivel de habilidad:
Las diferencias salariales entre las enfermeras ADN y BSN también pueden verse influenciadas por su nivel de experiencia, habilidades y certificaciones. A medida que las enfermeras ganan experiencia y adquieren habilidades y certificaciones adicionales, su potencial salarial puede aumentar independientemente de su formación académica.
5. Ubicación y Demanda:
La brecha salarial entre las enfermeras ADN y BSN puede variar según la ubicación geográfica y la demanda de enfermeras en un área específica. Algunas regiones pueden tener una mayor demanda de enfermeras con una BSN, lo que resulta en un mayor potencial salarial para las enfermeras preparadas con una BSN.
6. Empleador y tipo de instalación:
Los diferentes empleadores y tipos de instalaciones de atención médica pueden tener diferentes estructuras salariales y políticas de compensación para enfermeras con diferentes antecedentes educativos. Algunos hospitales, clínicas o sistemas de atención médica pueden ofrecer salarios más altos para enfermeras con un BSN debido a su conjunto ampliado de habilidades y el valor que aportan a la atención al paciente.
Es importante tener en cuenta que pueden ocurrir variaciones salariales individuales debido a factores como el costo de vida regional, los beneficios e incentivos del empleador, las diferencias de turno, los contratos sindicales y otros factores profesionales. Las personas con mentalidad profesional interesadas en la enfermería deben considerar cuidadosamente sus objetivos educativos y aspiraciones profesionales para tomar decisiones informadas sobre la obtención de un ADN o un BSN.