¿Cuál es la compensación para las enfermeras practicantes de guardia?

La compensación de las enfermeras practicantes (NP) de guardia puede variar ampliamente según el entorno de atención médica, la ubicación geográfica y los términos específicos de su contrato de trabajo. Si bien algunos NP reciben un salario por hora por el trabajo de guardia, otros pueden recibir una tarifa fija o un estipendio por turno o día. Algunos empleadores también ofrecen incentivos adicionales, como pago de horas extras, diferenciales de turno o reembolsos de viajes.

Salarios por hora: Los NP a quienes se les paga un salario por hora por trabajo de guardia generalmente ganan una tarifa más alta que su salario base. La tarifa por hora puede oscilar entre $40 y $100 o más por hora.

Tarifa fija o estipendio: Algunos NP reciben una tarifa fija o un estipendio por cada turno o día de guardia. El monto puede variar según la duración del turno, el nivel de responsabilidad involucrado y la región. Por lo general, las tarifas fijas oscilan entre $ 150 y $ 500 por turno.

Incentivos: Además de los salarios por hora o tarifas fijas, algunos empleadores ofrecen incentivos a los NP por aceptar turnos de guardia. Estos incentivos pueden incluir pago de horas extras si el NP trabaja más de un cierto número de horas, diferenciales de turnos para trabajar tardes, noches o fines de semana, y reembolsos de viajes si el NP debe viajar a otro lugar.

Consideraciones adicionales: La duración del turno de guardia y la frecuencia de las llamadas también pueden afectar la compensación de guardia de una enfermera practicante. Algunos NP pueden estar de guardia durante un turno de 12 horas, mientras que otros pueden estar de guardia durante un período de 24 horas. Además, la cantidad de llamadas que recibe un NP puede afectar su compensación, ya que las llamadas más frecuentes pueden resultar en más pago de horas extras o diferenciales de turno.

A continuación se muestra un resumen de algunos rangos de compensación de guardia comunes para enfermeras practicantes:

- Salario por hora:$40 a $100 por hora

- Tarifa fija o estipendio:$150 a $500 por turno

- Pago de horas extras:1,5 veces la tarifa horaria regular o más por las horas trabajadas más allá de cierto límite

- Diferenciales de turno:$10 a $25 por hora para trabajar tardes, noches o fines de semana

- Reembolsos de viajes:Gastos de kilometraje o transporte para viajar a otro lugar

Para determinar la compensación específica de las enfermeras practicantes de guardia, es importante consultar el contrato de trabajo o las políticas y directrices establecidas por la organización sanitaria.